第一篇：公司书籍管理制度8

公司书籍管理制度

为便于公司信息资源的管理并有效率的实现资源共享，公司将业务书籍汇总借阅于公司所有员工，为使书籍能在短期内更广泛的借阅，特制订本制度。

第一条本公司图书由综合管理部门前台负责管理，综合管理部门前台于每年十二月底清点一次。

第二条本公司图书借阅人群只限于公司内部员工，严禁外借。

第三条书籍借阅、归还方法

（一）每月5日之前综合管理部门前台将最新的书籍目录共享至公司QQ群，书籍目录应包括书籍名称、编号、作者、出版社、出版年份等信息。

（二）借、还书籍办理时间为每周一至周五上午10时—12时。逾时不予办理。

（三）员工借阅书籍应在前台处填写《书籍借阅登记表》见（附件一）方可借出，严禁借阅人转借于公司不相关人员。

（四）每本书籍所借期限不得超过30天，每人在一周内借阅书籍数量不得超过5本。

（五）员工所借书籍，如遇清点或公务上需要参考时，可随时通知收回，借书人不得拒绝。

（六）离职时，必须还清所借书籍，未按此项规定办理将在工资中计价扣除。

第四条书籍逾期、遗失处理

（一）所借书籍逾期，按逾期的实际天数以每日每册0.10元累计计算超期款。经多次催交不还，又拒不交款者，停止其借阅权。

（二）若书籍遗失，须购回与原书相同版本或再版的同名书籍作为赔偿。无法按规定购回图书者，一般中文性书籍，按原价的2倍赔偿；珍贵的或无复本的书籍，按原价的4倍赔偿。

（三）借阅人赔款后又找回原书，在书籍无破损情况下所赔款项可如数退还本人，但必须按50%缴纳逾期费用。

（四）借阅人如遗失书籍，应及时办理赔偿手续，否则按遗失书籍和逾期合并计算赔款。

（五）如书籍遗失后追究不到责任人，由管理员承担责任。

第五条书籍污损处理

（一）借阅人必须检查所借图书有无污损（涂写、水渍等、截割等），应请管理员处理后再借，否则将承担污损责任。

（二）请妥善保管所借书籍，如有圈划、污损，按每污损一页5元计算污损赔偿。

（三）撕页、剪裁或污损严重，影响书籍完整性，按书籍遗失条款处理。

第六条书籍、资料的购买流程

（一）需要购买相关业务书籍的员工应填写《采购申请单》，经领导审批后，提交综合管理部外勤处购买。

（二）所购书籍、资料等一律归公司所有，员工只有借阅的权利，不得私自占有。办理相关手续后方可借出。

第七条本制度由部门经理会负责制定、解释和修改，并自公布之日起生效执行。

第二篇：公司书籍管理办法

甘肃弘业电力设计有限公司

工程书籍的管理办法

工程书籍是工程人员查阅资料的重要手段，也是档案资料的重要组成部分，为保证公司工程书籍的完整、有序，特制定本办法，具体管理办法如下：

一、公司工程书籍的定义：

公司工程书籍是指由公司购买供员工查阅的书籍。

二、需求与购买

（一）一般情况：

公司人员可以通过个人需求把自己要买的书籍写下，之后汇总，由公司统一安排购买。

（二）特殊情况：

若急用，经公司领导批准后，先自己垫付，后凭发票到公司财务报销。

三、书籍的存放与借阅

（一）书籍的存放公司工程书籍应存放在书籍存放专用柜；新购图书和影像资料除按顺序编号外，应将书名、出版社名称、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于图书管理台帐；

（二）书籍的借阅

借阅工程书籍时，首先向书籍管理人员说明图书名称及分类，填写工程书籍借阅登记台帐后方可。

四、工程书籍的分类

按专业可分为十一类：电气、土建、线路、通讯、概算、经营、经法、招投标、典设方案、设计手册、学习资料、其他。

五、奖罚办法员工借出图书不得批改、圈点、画线、折角、涂写，如有破损或遗失等情况，一律照原图书版本购赔或照原价加倍赔偿；借阅人因疏忽大意造成书籍丢失应照价赔偿，不予赔偿者当月进行考核。

六、其他说明新购图书除按顺序编号外，应将书名、出版社名称、著作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于图书管理台帐；公司图书由相关管理人员编制目录卡以供员工查阅；借阅权限仅限于公司内部员工；员工所借图书，如遇清点或公务上需参考时，应随时通知收回，借书人不得拒绝；

5技术部门用书，可以办理长期借阅登记，并妥善进行保存；正常办公工作时间都可以办理借阅手续。

第三篇：公司上市参考书籍

1.《企业上市全程指引》 参考价￥35.9内容简介

《企业上市全程指引(第2版)》从企业董事长、董事、独立董事、监事、董事会秘书等企业高管角度，解答企业在改制设立股份公司、境内外融资上市、并购重组、公司治理、规范运作等各项业务中，怎样把握好相关法律法规，解决日常工作中遇到的各类实际问题，及时向公众披露信息，保护好投资者利益，规避和防范企业风险等具体事项进行阐述。

第二版新增了《创业板上市规则》以及专家对规则的解读，分析了创业板上市的特点，为想在创业板上市的企业提供专业权威指导；全书增补了大量新的典型案例，便于读者生动直观地理解上市前后的每条法规和政策；书中对新修订的上市法规及其他重要信息进行了更新和增补，有利于读者了解和掌握新的上市原则；加大了对读者关注的财报编制与解读的指导力度；还对将于2024年启动的上海证券交易所国际板做了介绍与展望。

2.企业上市典型案例深度剖析:疑难问题与解决对策￥64.6内容简介 《企业上市典型案例深度剖析:疑难问题与解决对策》通过对2024年以来成功上市与被否决企业的真实案例剖析，梳理了拟上市企业在上市过程中遇到的各种常见问题，并在此基础上对解决对策进行了讲解、汇总和分析，从而从一个更广阔的角度、更高的视角来审视产生问题的根源、审核部门的关注重点以及解决问题的思路和对策，对拟上市企业和券商、律师事务所、会计师事务所等中介机构专业人员在实践中如何操作、解决企业上市过程中遇到的问题，提供了有益借鉴和启示。

同时，《企业上市典型案例深度剖析:疑难问题与解决对策》对拟上市企业如何才能更好地符合发行上市的条件，进行了深入分析，使企业在规范的基础上进一步提升企业价值和企业优势，并对如何充分表述给投资者和监管机构进行了探讨，使企业尽早实现上市的梦想。

3.企业上市解决之道参考价￥47.6内容简介

《企业上市解决之道》内容简介：所谓穷则独善其身，达则兼济天下。当我们尚没有能力决定政策走向和改变规则体系的时候，我们需要改变自己态度和完善自身才能，做好最基础和最底层的工作，至少对自己有所交代，对客户有所交代。假当有一天，我们中某人能够成为决策者，相信最基层的感触也定是最英明决定的向导。

4.助您成功登上创业板:中国私募股权融资与创业板上市实务操作指南参考价￥66.2 助您成功登上创业板:中国私募股权融资与创业板上市实务操作指南》是一本实务操作指南，强调可操作性和可用性。对于创业板上市，笔者在阐述企业上市策略制定与企业家心理准备的基础上，全面而深入地剖析了我国创业板上市制度的各个方面的内容，同时采取了案例解析方式重点探讨了创业板上市过程中包括家族企业问题、土地问题、税收问题、同业竞争与关联交易问题等十六个实务操作难点。对于私募股权融资，笔者深入阐述了在私募股权融资全过程中企业家应该注意的问题，包括商业计划书的撰写、寻找适合的私募股权基金、与私募股权基金的谈判、投资文件的缔结、与私募股权基金的合作以及私募股权基金的退出共五大步骤。

5.上市被否企业案例分析(2024)参考价￥29

《上市被否企业案例分析(2024)》内容简介：目前，不论是在上海证券交易所或者深圳证券交易所上市，都必须对设立在国内的拟上市企业先行改制为股份有限公司，进行必要的改制和重组，在完成改制和辅导后，才能正式提出上市申请。企业在上市前通过改制，建立规范的公司治理结构和运行机制，实现企业投资主体的多元化，明晰产权关系；通过剥离非经营性资产和不良资产，置入优质资产等手段，盘活企业存量资产、优化增量资产，集中突出主营业务，提高公司资产的营运质量和运作效率?提升公司的总体竞争力；处理好与关联企业之间的关系，减少、规范关联交易，避免同业竞争，维护企业利益等等。因此，企业上市之前的改制和重组实际上是一项浩大、复杂的工程，改制的成功与否不但决定着企业能否成功上市，而且对日后企业的发展有着决定性的影响。6.《企业如何成功上市》 光碟主讲 潘小夏

中投圣泉投资管理企业的创始合伙人，曾任美国纳斯达克（NASDAQ）中国区主席及亚太区董事总经理，在纳斯达克任职的3年内共协助25家中国公司（百度、分众[1]传媒、如家快捷、泰富电气等）成功登陆美国纳斯达克。

第四篇：工装、书籍档案管理制度

工装领用制度

一、公司劳保用品由办公室负责保管和发放。

二、公司为员工提供冬夏装工作服各两套，员工领取工作服采取登记和押金制度。办公室严格登记工作服的领用情况，汇总成表，报总经理批准后交财务部保管，由财务部在工资中将押金扣除。

三、每套工装押金100元。使用时间超过一年且磨损较严重者，可到办公室以旧换新。

四、员工离职，须将工作服交还，不能交还者扣除押金。

书籍管理制度

一、公司共用的书籍经办公室统一规整编号后，建立档案记录。

二、书籍的借用

公司员工领用书籍须到办公室韩栗处填写《书籍领用登记》，并且使用期限不超过两个月，如果到期后还须续借，经办公室韩栗允许后继续使用。

三、如公司员工因工作需要须订购专业书籍或杂志，可向办公室提出申请，经高经理批准后，公司统一采购订阅。

第五篇：公司书籍管理规定

公司书籍管理规定

一、目的为加强公司技术水平和管理水平，对参考资料统一管理，使书籍管理工作能够有序、规 范的进行，特制订本规定。

二、适用范围

公司所购各类技术方面、管理方面等书籍。

三、职责

1、人事行政部负责对书籍管理工作的检查、监督、指导。

2、人事行政专员负责对所购置的书籍进行编号、归类、登记、保管、借阅等日常管理工作。

四、管理细则

1、各部门根据本部门业务范围和发展方向，每月定期购买技术类、管理类书籍。

2、人事行政部将所有书籍进行编号，然后登记在“书籍资料目录”中，内容包括：编号、书目名称、类别、单价、购买时间、备注等栏目。每次购进新书，需进行编号登记，统一保管。

3、人事行政部按编号顺序将书籍依次排放在书籍柜内，并注意防潮、防霉、防腐蚀、防虫蛀、防火、防盗工作。

4、人事行政部每月对书籍进行一次清点，每季度将清点结果记录在“书籍目录”内，报总经理审核。

5、人事行政部每季度进行一次盘查，对已失效的书籍停止使用，及时提出更新提示。

6、公司内部借用书籍一律办理借阅手续，否则不准借用。

7、借阅人员到人事行政部查阅“书籍资料目录”，按需要选择书籍，每一次一般不得超过两本，并在“公司书籍借阅登记表”中签名并注明借阅时间和归还时间。

8、公司内部书籍借阅一般不超过15天，超过15天的需要办理续借手续(己被预约借阅的书籍除外)。

9、借阅人发现欲借阅的书籍已被他人借走，可向人事行政部预约借阅。

10、书籍借阅工作必须经人事行政部办理，同事之间不可相互转借。

11、借阅人应爱惜公司财产，在书籍中勾画、涂改、撕毁、损坏或因不慎丢失书籍，照价赔偿。

12、借阅人应在归还日期前主动将书籍归还人事行政部。经人事行政部两次催交不还的，视为丢失，由人事行政部将扣款项目报财务部，在员工当月工资内按书籍原价的两倍价款予以扣除。

13、借阅人将书籍归还，人事行政部应注销借阅人签名。

五、记录

1、书籍资料目录

2、书籍借阅登记表