1、闹情绪，不理智，更容易把事办坏。

2、最近他心情不好，经常闹情绪。

3、别人批评他几句，他马上闹情绪，这样不好。

4、方全兴原本一直住在兵营，但是这两天老弟方全意有些闹情绪，方全兴担心方全意出事，向长官告了个假，便到寨子里去找兄弟。

5、不过李宗盛却开始闹情绪，“我们四个人是四种风格，我们在一起玩，就想看看能够一起擦出什么样的火花。

6、严是爱，松是害，不管不教要变坏，所以我发个信息警告你：周末不许烦恼，不许生气，不许闹情绪，保持良好心绪，快乐地惊天动地，周末快乐。

7、本来我正闹情绪没有理会，但是瑶婷却推了我一把。

8、是呀，全怪自己，闹情绪，一心想着打沈阳。

9、谈恋爱如怀胎十月，未出三月，便提前大告天下，肚中小人自然闹情绪，很容易走掉。而恋爱也是个爱闹脾气的小孩，若根基不稳，三月未出，也只能带着残体专心致志的失恋。

10、你一定要走吗？可不可以休息一下。像我一样，偶尔睡个懒觉，偶尔发呆，偶尔出错，偶尔闹闹情绪，偶尔耍赖……，你一定要如此坚定严格的向前走吗？弄得大家都精疲力竭的老了！

11、徐诗韵听着她弟弟闹情绪的小语调，忍不住的笑，不想给他多抗议的机会，就把电话给挂了。

12、，在团里做得最多就是“陪笑脸”，一边哄着闹情绪的游客，一边陪着笑脸给当地地接导游。

13、难道是小孩子又闹情绪了吗?莉诺亚在陌生人面前表现很害羞，很胆小，一旦闹起情绪来，却是让人非常头疼的……

14、面对面子挂不住的心理压力、对未来前途的迷茫，刘彬斌没有跑到厂领导的办公室“说理论功”，耍态度或闹情绪。

15、闹钟开始响，睁眼快起床，不要闹情绪，闹钟不容易，天天不迟到，全是闹钟叫，月月拿奖金，还是闹钟好，不要想太多，该起床就起床吧。祝你天天开心，事事顺利。

16、做好圈子们的思想工作，告诉她们千万别闹情绪。

17、其实功劳真的应该是范主管的，这次出差我有几次闹情绪，有时候很多工作都是范主管一个人独立加班完成的，让他升职才是实至名归。

18、违背集体民主权力规则，是整天都在为了争权夺利而闹情绪、搞攻击等，那是不规范的民主自由。

19、初冬的天气变化无常，如同小孩闹情绪。一会晴空万里，一会雨雪交加，一会寒风扬起。朋友赶快添加衣服保暖防寒，过个舒坦的冬天。愿你好身体幸福美满！

20、别跟老子整那些个，我就当个兵行了，兄弟们闹情绪呢!

21、两个娭毑闹情绪，急坏了公寓的管理员，副院长李伟左一声“娘老子”、右一声“娘老子”地开导劝慰，两个娭毑又一脸灿烂了。

22、孩子不够尊重老师、长辈，爱顶嘴，尤其是公开顶嘴，怎么办?二、发现孩子在练习团队舞蹈中不愿意练，闹情绪。

23、段祺瑞身为陆军总长视保定军校为根基，学生们闹情绪惹怒王汝贤，即便杨祖德不来求情，他也想暗中插手此事，不过这也给了他一个堂堂正正的借口。

24、战助理，你不要闹情绪，总部安排的这个人应该是下来锻炼一段时间，用不了多久就得回总部的，那时总经理助理一职还是你的。

25、但我当时正闹情绪，所以我开了一个玩笑。

26、两天过去了，她仍在闹情绪。

27、如果我们在日常生活中闹情绪，不管是因为社会、身体或者精神问题，这必然有害于工作，因为工作占据了我们大部分的时间。

28、韩国研究人员于本周一称，日前他们研制出了一种在做家务之余还会跳舞和“闹情绪”的新型机器人。

29、“离婚在线”总经理马克基南称，越来越多的闹情绪的妻子抱怨“魔兽世界”成为婚姻杀手，自己的团队注意到了这一点，开展了此项调查。

30、禁运也大大遏制了它制造更为先进（也更少闹情绪）的离心机。

31、因此，你实在没有多余的时间可以花在那些无聊的思想上或闹情绪。

32、当你让我去上学，不让我做米老鼠的文身，不让我给舌头穿孔时，我总是闹情绪。

33、因为上午天热就闹情绪，我才不喜欢这样的人呢。

34、通过教授之口他们向全世界宣告我们是个躲在桃花心木桌台后面闹情绪、却鼓动更骁勇善战的民族冲锋陷阵的懦弱民族。

35、以后可不许动不动就闹情绪，对我个人有意见允许，但不要影响工作。

36、没有时间闹情绪。

37、他以为她只是闹情绪，他以为她舍不得他，绝对不会离开。

38、他今天在闹情绪。

39、你的庞大计划瓦解了，你应该折返回去还是闹情绪？

40、你知道后，只是一个劲儿责怪我不懂事，只会顾自己闹情绪，跟本不理会你的感受；

41、亚哈不单是以色列历史上最邪恶的君王，他的为人更是喜怒无常，像一个宠坏了的顽童般爱闹情绪，他并且憎恨神的先知。

42、此前也没见他们在闹情绪呀！

43、一定不要在餐馆闹情绪，更不要冲服务员发火。

44、题记：因为醋意，而闹情绪。

45、里奥库克在去年几乎举起了足总杯冠军，但在今年由于和俱乐部闹情绪而遭到了部分球迷的嘘声。

46、当孩子知道下一步该做什么的时候，就更容易让他们合作，同时也避免了发脾气闹情绪。

47、内部（它）：闹情绪雇员或前任雇员如何精通公司内部制度的工作；