第一篇：人事制度1

成都阳氏田鸭肠餐饮文化有限责任公司

人 事 制 度

一、任用限制

公司坚持“以人为本、人事公开、机会均等”原则任用人才，有下列情形之一者，不得任用：

1、曾受过各类刑罚或因违法、违纪行为正在接受审查的；

2、经法院判定或公安机关通缉在案，尚未复权者；

3、未满十八周岁者；

4、曾在其它公司服务，未办理离职手续或被开除者；

5、视力不正常、患有精神病、传染病、先天性疾病或健康欠佳，难以胜任工作者。

二、员工入职

1、试岗

⑴ 面试人员先到人事部填写《应聘登记表》；

⑵ 通过人事部面试的，应准备身份证复印件(原件应交由人事专员审验）； ⑶ 人事部填发《试岗通知单》并统一收取50元的试岗服装费，在《试岗员工服装费缴纳清单》上，缴款人应确认服装费缴纳的金额并签字； ⑷ 试岗期仅发1套工装，发放时应在《物品领用登记表》上注明服装的颜色和件数，并由试岗员工签字确认；

⑸ 员工持《试岗通知单》到分公司报到；

⑹ 试岗员工试岗期为3天，试岗合格后转试用期（试用期包括试岗的3天）。

2、试用

⑴ 试岗合格由部门主管填发《试岗合格通知单》并告之准备的资料（一寸免冠照片1张，身份证复印件2张、最高学历证复印件1张）；

⑵ 员工持《试岗合格通知单》和人事存档需要的资料到人事部报到； ⑶ 人事部收到资料和《试岗合格通知单》后与其签订《劳动合同》； ⑷ 根据《劳动合同签订办法》与员工签订《劳动合同》并按规定注明试用期（合同试用期从员工试岗之日起计算）；

⑸ 合同签订后补领试用期工装1套并填写《物品领用登记表》。

3、转正

⑴ 试用期满前10天，各部门主管应与员工交流思想，确认其工作的意愿； ⑵ 试用期满的当天，各部门主管应根据员工工作的实际情况填发《试用合格确认书》；

⑶ 次日，员工应将《试用合格确认书》交到人事部；

⑷ 首次发放薪酬时，财务应按公司对服装费的规定收取员工工装制作费； ⑸ 将员工的《试用合格确认书》附在其《劳动合同》上，并通知员工办理社会保险应准备的资料和手续；

⑹ 领取新工装时应将原试用期工装干净无损地退还人事部，人事部退还其试岗期缴纳的服装费，退款时应由经手人和原缴款人签字确认； ⑺ 领用与退还均应填写《物品领用登记表》。

三、员工岗位变动

1、调动

公司因工作需要从内部调配人员时，须征得原部门主管的同意并完成工作交接，待当事人适应新的岗位后,应到人事部办理《人员调动通知书》，工资即按新岗位标准发放。从无技术工作经验的徒弟晋升到技术人员的，实习期不得低于3个月。

2、晋升

⑴ 晋升条件：员工的工作表现、任职资格、工作能力、公司发展需要、职位的空缺和员工发展的潜能；

⑵ 晋升核准权限：

① 普通员工及基层管理的晋升根据岗位考核的要求，由店经理核准、人事部任命、报总经理知悉；

② 经理级以上的晋升由总经理核准、人事部任命。

⑶ 晋升执行：

① 内部晋升的实习期为：员工晋升部门副组长的，实习期为1个月；副组长晋升部门组长的，实习期为2个月，组长晋升部长的，实习期3个月；部长晋升经理或厨师长的，实习期为6个月；经理晋升为店总的，实习期为12个月；

② 外聘管理人员根据应聘的岗位进行试用，试用期时间同实习期。

3、降职

⑴ 降职条件：员工因工作技能或业务知识不能胜任现职、工作中出现失误、自愿要求；

⑵ 降职核准权限：

① 普通员工及基层管理的降职根据岗位考核的要求，由店经理核准并报总经理知悉；

② 经理级以上的降职由总经理核准。

⑶ 降职执行：核准后的降职员工自办理手续当天执行新岗位的工资标准。

四、员工离职

1、试岗期员工离职

⑴ 试岗期员工不适应工作环境离职时不需要填写《离职申请表》；

⑵ 将领用的工装干净完好地退回人事部，人事部将其缴纳的50元服装费全额退还；

⑶ 人事部收回的服装应与《物品领用登记表》上注明的服装颜色和件数进行核对；

⑷ 人事部根据公司《薪酬管理制度》中关于《试岗期及试用期员工的薪酬核算》的规定给员工核算工资；

⑸ 财务部审核后，给员工结清工资。

2、试用期员工离职

⑴ 试用期员工离职必须填写《离职申请表》，并通过部门主管审批； ⑵ 部门主管签字批准后应将员工具体工作情况包括实际出勤填在《离职申请表》上，劝退或开除应注明原因；

⑶ 员工将领用的工装干净完好地退回人事部，人事部将其缴纳的50元服装费全额退还；

⑷ 人事部收回的服装应与《物品领用登记表》上注明的服装颜色和件数进行核对；

⑸ 人事部在《离职申请表》上签字认可，并根据《薪酬管理制度》中关于《试岗期及试用期员工的薪酬核算》的规定给员工核算工资；

⑹ 财务部审核后，给员工结清工资；

⑺ 人事部应在员工办毕离职手续后通知分公司并在《离职员工统计表》上登记。

3、转正员工离职

⑴ 转正员工合同期内自愿离职，必须提前30天填写《离职申请表》交部门

主管逐级审批；

⑵ 合同期满不再续签合同的员工，也应提前30天填写《离职申请表》交部门主管审批；

⑶ 员工在离职申请未批准之前，必须坚守工作岗位；

⑷ 部门主管签字批准后应将员工具体工作情况包括实际出勤填在《离职申请表》上；

⑸ 合同期内的员工离职，工装制作费不予退还；

⑹ 员工合同期满离职时，应将制作的工装干净完好地退回人事部，人事部收回的服装应与《物品领用登记表》上注明的服装颜色和件数进行核对，并在财务收取服装费的收据上签字认可；

⑺《离职申请表》上的签字手续完毕，人事部应根据《薪酬管理制度》中关于《转正员工的薪酬核算》的规定给员工核算工资；

⑻ 财务部审核后，全额退还员工工装制作费并结清工资；

⑼ 人事部应在员工办毕离职手续后出具《解除劳动合同通知书》并在《离职员工统计表》上登记。

4、解职

⑴ 在职员工死亡或失踪为自然解职；

⑵ 员工（含试用及正式任用）之解职，不论其为辞职、免职、劝退，均应填写《离职申请表》，呈报店经理核准后方可办理离职移交手续；

⑶ 未办理离职手续或离职申请未批准之前不到岗上班的作旷工处理，旷工3天视为自动离职，公司有权单方面解除合同且不支付任何经济补偿；对于自动离职的员工（包括试用期员工），人事部应在3天后进行《离职公示》，告知全员离职员工的情况，公示期不能低于15天，公示期间应照相留档； ⑷ 员工离职时，其一切人事档案（培训、奖惩、合同、相关证件等）由公司人事部统一归档保管以备查；

⑸ 员工离职后，原则上不再录用；若有离职员工提出返店要求，经调查、核实该员工原在职期间工作认真、表现优秀的，店经理报总经理批准后方可重新录用。

五、此制度自2024年3月1日起开始实施，相关条款如与原有条款不一致时按新条款执行。

第二篇：人事制度(新版)

第一章 总则

1.目的为规范工厂管理，特制定本规章制度。

2.员工的定义

本规则中所指员工为：已将全部就职手续办理完毕的人员。

第二章人 事

第一节聘 用

3．招聘

3.1 各职能部门需增补人员时，由该部门填写《人员需求单》，经相关人员审核后，提交人事部。

3.2 人事部依据员工资格条件对《人员需求单》进行资格审核。

3.3 内部招聘时，如相关人员具有所聘人员的相应资格，由需求部门与人事部共同对其进行考核，考核合格后即可任用。

3.4 外部招聘时，人事部通过刊登招聘广告或人力市场联系等方式发布招聘信息。

3.5 人事部对应聘者进行初试，初试合格后通知需求部门负责人对其进行复试。

3.5.1 人事部初试时，需核实应聘者相关证件（身份证、学历证明、健康证、技术工种资格证）。

3.6 复试合格后则由应聘者填写《员工履历表》，人事部通知其正式入职上班时间。

4．新入职手续办理

4.1 新入职人员签定《员工合同》。

4.2 由人事部为其办理入厂手续、发放工服及安排宿舍。

4.3 人事部负责培训公司各相规章制度、公司简介、其岗位职责及安全注意事项。

4.4 入厂培训合格者由人事部安排其到需求部门上岗作业。

5．试用

5.1 新入职员工试用期为三个月。

5.2 特殊岗位或工作能力较强、表现良好者可缩短试用期。

第二节 出勤

6．工作时间

6.1 每周一至周六：08:00-12:00;13:30-17:30(8H/天)为正常上班时间。6.2 其它时间规定为加班时间。6.2.1 生产线作业员、维修员、品保员加班，公司计予加班费。6.2.2 间接人员（仓管员、课长、主管及办公室人员）不计予加班费。

7．出勤规定

7.1 所有职员工上、下班必须严格按照规定打卡，不得一次性打连卡（如中午上、下班），两次打卡时间应间隔15分钟以上。

7.2 严禁托人或代人打卡。7.3上班迟到者按本制度13.2.12项执行。7.4 未按规定执行手续或迟到、早退三十分钟以上而未办理请假手续，则按

旷工论处。

7.4.1 旷工一日者倒扣三天薪资，并扣除当月全勤奖；旷工三日，作自动离职，公司有权不予以发放薪资。

7.4.1.1全勤奖：全勤奖分上、下（半个月）计算，累计请假三天以上（含三天），则当月不享有全勤奖。7.5 遇特殊情况未能打卡者，由部门主管级干部签卡。8.1 请假单应由部门主管统一到人事处领取，请假者不得直接到人事处索要。8.2 请假者必须提前申请(除特殊情况外)，经部门经理批准后方可休假。8.3 请长假（三天及三天以上）须提前三天提出申请，长假期限为一个月。

8.4 因伤、病连续请假2天以上（含2天）时，必须提供由医生出具的记录（医疗期的诊断书）。

8.5 因突发事件无法按前两条办理有关手续时，应使用电话或其它手段与上司尽快取得联系，说明原因，取得同意，尽可能不影响工作的进行，事后必须尽快办理有关手续。

8.6婚丧特别休假8.6.1婚假及丧假8.6.1.1 员工在如下情况下可得到休假：（1）员工本人结婚时，连续休假2天；

（2）父母（包括养、继父母）、配偶、子女及配偶父母的丧事，连续

休假3天。

（3）祖父母（包括外祖父母）、兄弟姐妹的丧事，可休假1天。

8.7 产假

8.7.1 女性员工的产假需由本人申请，可在生产前后获得连续共90天休假。

8.7.2 因流产、节育、绝育手术的员工持医院证明可休假15天。8.8.1 元旦(1月1日)、春节（阴历正月1日~3日）、清明节(阴历三月初

九).劳动节（5月1日）、端午节(阴历五月初五).中秋节(阴历八月十五).国庆节（10月1日）。

8.9 准假权限 8.8 法定休假日 8．请假规定

8.9.2 请假三天以上(含三天)，经部门主管/经理批准后，再呈交至管理部

审批方可。

9．出差管理

9.1 出差人员在外出前，填写《出差申请单》，交相关人员批准。9.2 出差人员出厂时将《出差申请单》交保安员填写“出厂时间”并留存。

9.3 出差人员回厂后至保安处领取《出差申请单》，并由保安员填写“回厂时间”。

10．辞退、辞职

10.1 辞退

10.1.1 员工试用不合格、多次（严重）违犯厂规屡教不改者，公司有权

辞退该员工。

10.2 辞职

10.2.1 由部门主管到人事部领取《员工辞职申请书》。10.2.2 辞职员工将已填妥的《员工辞职申请书》上交部门主管审核。

10.2.3 辞职人员必须提前申请(作业员需提前15天,其他人员需提前30天)。

10.2.4 急辞工者(当天提出申请当天离职)，工资结算时将扣除相对天数的工资（作业员扣除15天工资，其他人员扣除30天工资）。

10.3 离厂手续办理:

10.3.1 辞职到期当天由部门主管统一到人事部领取“离厂及工资批条”，并缴回工作证。10.3.1.1 辞职人员凭个人身份证和经核准之“离厂及工资批条”，按此条上所填时间到财务部领取工资。10.3.1.2 如因特殊情况需委托他人代领工资，但必须本人写好委托证明

并经管理部批准，受托人凭个人身份证和经批准的“工资代领条”到财务部领取工资。

10.3.1.3 辞职到期者，可在本厂宿舍内留宿一晚，次日早上必须搬出宿舍。10.3.1.4 辞职到期当天不记工资，由员工办理离厂手续。

10.3.1.5 被辞退员工仍需按本规定办理离厂手续，工资在被开除当日领取。

10.3.1.6 离厂交接手续必须由辞职人员亲自办理，不得由其他人代办。

第三节 转正、考核、调薪

11．转正、考核、调薪

11.1 转正11.1.1 试用期满后，由部门负责人进行综合考核，并填写《考核表》。11.1.2 考核合格由使用部门通知人事部予以正式录用。

11.2.1 每半年由人事部组织各部门对各级人员进行综合考核。

11.2.2 各部门主管对下属人员进行各方面：工作专长、工作态度、作业技能、行为表现、出勤状况等方面考核。

11.2.3 各部门主管并将考核成绩记录于《考核表》中，作为评审相关人员的升职、调职或降职的处理依据。11.3 调薪 11.3.1 试用期后考核转正之合格者，其工资按公司薪资规定予以加升一

级。

11.3.2 考核合格者，按公司薪资规定予以加级奖励。

第四节 奖 惩

12．奖励

12.1 为工厂取得显著成绩人员（降低成本、提高质量、安全等）。

12.2 防害防患于未然或灾害发生时的有功人员。

12.3 在业务上有技术革新成果、有益的发明及工作努力的人员。

12.4 符合上述原则的其它人员。

13．处罚

13.1 员工违反工厂各项规定时，给予相应处分，情节特别严重的给予惩戒解雇，立即解除劳务合同。

13.2 违反下列规定予以警告,并视情节给予扣罚5-100元人民处分。13.2.1 未经管理部批准,擅自调换床位者;13.2.2 厂区内随便吐痰,乱丢(倒)垃圾者;13.2.3 无视公司安全规范,造成公司损失者;13.2.4 在职期间不尽忠职守、互相推委、畏难逃避或无故拖延者； 13.2.5 上班打卡插队、委托他人或代人打卡者； 13.2.6 开(例)会迟到者或缺勤者;13.2.7 进入厂区不着装工衣(衣着不整)、或不戴工作证、静电防护器者； 13.2.8 上班时间聊天、吃东西、打瞌睡或看与工作无关的书刊者； 13.2.9 工作时间擅离自守者;13.2.11 督导不力致使属下工作失误,导致公司损失者;

13.2.12 上班迟到时间≥3分钟≤15分钟者,每次扣罚10元;迟到时间＞15分钟≤30分钟者,每次扣罚20元;迟到时间＞30分钟者按旷工论处。

13.3 违反下列规定予以解雇处理。

13.3.1 用伪造姓名或学历证明受聘进入工厂的或有其它针对工厂的伪造行为;13.2.10 不服从上级领导管理及工作安排者;

13.3.4 因工作上的重大过失给工厂造成显著损失;13.3.5 有泄露工厂机密,或其它给工厂造成损害的行为;13.3.6 利用工作之便收受贿赂,或收受其它不正当利益;13.3.7 未经工厂许可在工作中收受财物或礼品;13.3.8 非法拘禁他人,或损害他人名誉;13.3.9 与他人争论、吵架、或对他人实施暴力、胁迫他人； 13.3.10 不认真对待易燃物品,特别是在危险场所吸烟;13.3.11 触犯刑法、参加境内外非法组织活动的； 13.3.12 无正当理由连续2天或累计3天以上无故缺勤的;13.3.13 未经工厂许可受雇其它单位的;13.3.14 盗窃、侵吞工厂或他人财产； 13.3.15 符合上述各项程度的其它行为。13.4 损害赔偿

13.4.1 员工故意或因重大过失给工厂带来重大损失的必须予以赔偿(其经济损失由管理者和当事人平摊照价赔偿)。

13.4.2 前项的赔偿义务在劳动合同解除后仍然有效。

14．本厂规定未尽事项，将以（公告）方式公告执行之。

第三篇：人事制度

第三章请假、调休、出差、加班

第十条 员工因个人事物未能到班或按时上下班，可向本部门经理请假或申请调休；上班时间外出办私事也须向部门经理请假；事假时间课累计。

第十一条 员工请假、调休流程：到综合部填写请假、调休单，由本部门经理签字批准，出公司时交于行政部。

第十二条 员工因紧急事件无法先填单后请假，必须打电话向本部门经理请假，并由部门经理到门卫处注明。员工回公司后1天内补办请假、调休手续，并将请假、调休单交门卫；未及时补办手续的按旷工论处。

第十三条 员工因病请假1天者，最迟应于请假的第二日提出申请，并经部门经理批准。请病假1天以内者免附医师证明，但当月连续请病假1天以上或累计逾期1天者，必须出具当日就医的劳保或公立医院证明（私人医院无效）。无证明的或未批准的按旷工论处。

第十四条 员工因公出差，须事先填写出差登记表，由总经理批准。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至门卫，由门卫在其出勤表上注明。工作时间因公外出，必须经部门经理批准，在门卫处登记外出事由、返回时间等。

第十五条 公司员工按国家法律法规休假，但在法定假日应服从公司安排的值班，并领取法定的加班工资。

第十六条 门卫于次月2日前将请假、调休单、出差单汇总交综合部备案。

第十七条 员工因工作需要或领导要求加班的，必须填写加班单，经部门经理签字后交综合部备案。员工加班时间可累计，可抵相同时间的事假。

第四章 违规处理

第十八条 违反本规定第五条，代理人和被代理人均扣20元/次，多次违反者按旷工处罚。

第十九条 员工迟到、早退每次扣10元，一个月内累计3次以上，第四次开始按100元/次扣罚，连续一周以上予以严重警告，并扣罚当月80%岗位工资（岗位工资指本月的工资加奖金，下同）。

第二十条 事假按当月日均岗位工资扣罚。

第二十一条 病假按照国家相关法律、法规规定进行处理。

第二十二条 旷工1天扣除当日工资并加罚100元，旷工3天以上扣除当月岗位工资，一年累计旷工5天以上者辞退。

第二十三条 违反第十四条，未按规定在外出时进行登记的，按外出同等时间的旷工处罚。

第二十四条 违反第十五条，未服从公司领导安排值班的，按旷工处罚。

第五章 附 则

第二十五条 综合部负责本规定的监督管理。

第二十六条 本规定自总经理批准之日起施行。同时废除以前实施的《职工上下班考勤管理制度》。涉及员工考勤的均参照本规定执行。

第四篇：人事制度

人事制度

一．工程部各部门根据工作情况，需要增加人员（电工/杂工/铲车司机等），需项目经理批准方可进行招聘。招聘程序如下：

1.各部门招聘人员试用期一个月，看工作技能是否合适。（不适合的发放工资可辞退）

2.试用期过后，本部门认为合适，报项目经理批准，到文员领入职申请表。

3.申请表的内容必须属实，不得有弄虚作假。如发现虚假严重者，公司将有权辞退该人员。

4.申请表填写完，交财务上交总公司审核备案，才是正式员工。

二．工程部需增加管理人员，项目经理报公司总经理批准，方可进行招聘。程序如下：

1.各管理人员试用期一个月，看工作技能是否合适。（不适合的发放工资可辞退）

2.试用期过后，项目经理认为合适，报总经理批准，到文员领入职申请表。

3.申请表的内容必须属实，不得有弄虚作假。如发现虚假严重者，公司将有权辞退该人员。

4.申请表填写完，交财务上交总公司审核备案，才是正式员工。

三，请假

1.各部门人员需休息，去文员填写休息申请单.2.需本部门主管审批签名.3.工程总工审批签名.注（不经本部门主管和总工审批擅自休息的当抗工处理。（1天扣发3天工资）情节严重者将辞退处理。）

四．辞工

1.各部门人员因其他原因需要离职，提前15天申请，到文员领取辞职申请表。

2.本部门主管审批签名

3.项目经理审批签名。

4.财务审批签名。

5.把工作交接完方可离职。

注（对不提前申请，就擅自离职的。当自动离职处理，公司有权不发放其工资）

第五篇：人事制度

财务管理制度

一、禁止私自挪用公款。（如有挪用挪用时开始按本金利息的2倍计算利息，情节严重按本

金的10%罚款；

二、资金支出5000元以下可由各股东自行支配但需提供票据，资金支出50000元以内需总

经理签字同意即可，资金支出50000元以上通过股东大会决定董事长签字同意即可；

三、财务每日进行结算；

四、无票据时必须有两位经理签字同意即可有效