第一篇：张院长材料

《鲜 花 送 文 明》

2024年6月17号

肥城市第二人民医院09年门诊量人次，业务收入万元，10年门诊量人次，业务收入万元，今年1-5月份门诊量人次，业务收入万元。从这组数据上，我们可以看出,医院发展一年一个跨越，单位还是那个单位，人员还是那些人员，为何发生如此极大的变化，在今天的鲜花送文明我们就为您讲述其中的缘由。

请到的嘉宾：

肥城市第二人民医院 院长张 斌

门诊部主任武仁民

张院长，您好！您是什么时候到二院的？

我是2024年2月下旬调到二院工作的。

之前在哪里工作？

在王庄镇卫生院。

当时那里是什么情况？

当时王庄卫生院的各项工作都是走在全市同类医院前列的，08年总收入达到730万元，科室配套建设和职工收入在全市乡镇卫生院收也是名列前矛的。武主任，当时的医院是什么情况？

张院长，来到二院后，了解到这些情况，您有什么想法？

说实话，当调任来到二院后，所闻所见都感到了很大的压力，但作为一名共产党员应该是无条件服从组织安排的，特别是这种情况更显出组织的信任和

重托，依靠党委、政府的正确领导，团结带领二院全体干部职工，正确面对现实，扎实工作，使二院早日摆脱困境走上健康发展的良性轨道。

张院长，俗话说，新官上任三把火，您上任之后，特别是看二院的现状后，首先抓的什么工作？最终确定了怎样的发展规划？

俗话说“没有调查就没有发言权”，刚调任之初，在做好常规工作的同时，我拿出了半年时间，在院内院外走访搞调研，找寻影响和滞约二院发展的原因，当时在院内和社会上发放了近500份意见表，这些意见和建议都很客观，当然也有的很尖锐，但这些意见和建议帮助我找到了解决问题的突破口，并依据这些意见和建议制定了“分三步走，开展三项建设”的发展规划。三步走就是一年打基础、三年见成效、五年上水平，三项建设就是开展基础设施建设、科室配套建设、人才队伍建设，将二院全力打造成肥城市东南部的医疗卫生技术卫生中心。

武主任，看到张院长他们走访调研，理思路定目标，咱们职工是怎么看的？

张院长，职工的精神头有了，怎样更好的调动他们的积极性？

一是改革工资分配办法，重新修订经济分配方案，实行绩效工资制。将每个人的收入与其岗位、风险、业绩紧密挂钩，责、权、利有机的统一起来；二是中层干部竞争上岗。部分中层干部软、懒、散，不能发挥应有的作用也是群众意见比较大的一个问题，在争得市卫生局党委和边院镇党委、政府的支持下，我们将原先行政任命的16名中层正副职全部免职、离岗，按照“笔试、答辩、演讲、民主测评”四个程序，在全院范围内重新聘用，在那次竞聘中原先的10名同志落选，群众威信高、工作能力强、政治素质好的同志走上了中层领导岗位，全院上下的沟通和工作渠道畅通了，工作热情和积极性空前高涨。武主任

就是在那次竞聘中走上了门诊部主任岗位的。

张院长，充分调动起了大家的积极性，可以说是解决了医院发展的软件问题，那医院的发展，还需要基础设施、医疗设备等这些硬件。当时的二院在这方面是什么情况？

当时二院的医疗设备不是能用陈旧和落后就能说明的，都是上世纪九十年代的产品，而且有的设备是应付性工作，象血液分析仪、尿液分析仪、胃肠机都有是1995年前投入使用的，检测数据不稳定，直接影响到临床大夫的诊断和治疗，更满足不了患者的需求和医学科技的发展要求，对此，医生和患者都有很大的意见。

面对这些困难，怎么解决？

这些问题都是直观的，解决它就是淘汰陈旧落后的，购置标准和技术含量高的，但最大的障碍是二院当时没钱，我报到的那天上午帐户上只有6000块钱，下午还支出5900为手术室买了空调，只有去赊，我在乡镇卫生院工作了五六年也认识一些设备供应商，一谈没钱买，赊设备都找借口不谈推辞掉，也吃过闭门羹，医疗设备市场是买方市场，但到了二院却成了卖方市场，反差就这么大。根据当时的调研情况和二院的工作实际，急需新上一台CT，更换一台胃肠机，我去找泰安市卫生局下设的泰安医疗器械维修站谈这项业务，一听是赊连续三次都没见到他们李总，但我没气馁，可能我们这促精神感动了李总，第四次去的时候，他热情接待了我，听完我的想法后我又把他拉到二院实地给他讲思路、规划、优势、前景，使他接受了我的“无首付分期付款”的建议，也就是用赊来的设备即保障了工作运行，满足了临床需要，又用结余偿还了债务，用老百姓的话就是拿着坷垃砸坷垃，用这种方式我们先后新上了日本东芝彩超、谷野400全自动生化分析仪、迈瑞五分类血球计数仪等一大批医疗设备，最近我们把

前年购买的单排螺旋CT淘汰掉，新上的双排螺旋CT也是用的这种方式。病房楼改建整修问题？

我刚去二院的时候，整个的业务用房就是脏乱差，十年多没有粉刷，特别是病房楼内黑漆皂光，墙皮子张乎着，空气流通又不好，十分难闻，病人都不愿意住。必须改建整修，还是没钱，正着急的时候，偶然听说中央财政为拉动内需，有一批无偿资用于乡镇中心卫生院业务用房改建，但项目单位已经确定完毕，相关材料也即将由泰安市发改局上报省发改委，得到这个信息我一方面安排人准备上报材料一方面立即找到咱们市发改局的主要领导谈了情况，给了很大支持，指派一名科长迅速赶到泰安市发改局，当时离上报省发改委还差一小时。10年春节后业务用房改建正式被国家发改委列为扶持项目，整个项目共改建、新建业务用房4000多平方米，投资110多万元，其中无偿资金86万元，自筹20多万元。院容院貌焕然一新，特别是病房楼基本达到了“宾馆化”，空调、闭路电视、独立卫生间一应俱全，很洁净，很温馨。10年春节上午我们按每人十斤鸡蛋的标准慰问病人时只买了40年鸡蛋，下午还都走净了，今年过春节不行了，买了460斤，到初一早上还有32人没出院在医院过的年。

武主任，竞争上岗后，大家都积极性调动起来了，但是设备陈旧，感觉有劲使不出来，张院长想办法进了新设备，大家的工作状态是不是又有了新的变化？ 张院长，现先进的设备也需要人去掌握、使用，咱们在提高医疗服务水平上又做了哪些工作？

一个医院要想保持长足发展，人才是关键，建设一支高素质的人才队伍也是我院工作的重点之一。近两年先后向武警北京部队医院、省中医医院、省影像研究所、泰医附院、泰安市中心医院输送各类进修人员14名，回来后都成了业务骨干，服务质量、服务范围得到了提高和拓展。象彩超室的魏传波大夫在省影像研究所进修回来后，将学到的心脏器质性病变的彩超诊断和阴道探头引导下的经皮卵巢囊肿穿刺熟练用于临床，这些技术据我了解在同级医院中是独一家。

武主任，这几年医院的发展您也是亲历者之一，您和您身边的同事又什么样的感受？

今后的发展规划？

从目前二院的运行情况看，预期目标已全部实现，部分指标已大幅度超出预期，为此我们又对发展规划适时做了调整，就是认真履行职责，提高人民群众健康保障水平，深化改革，提高医院的社会、技术、经济三大效益，力争全年收突破2500万，将二院打造成具有较强区域竞争力的一流医院。

第二篇：张轩院长新年致辞

张轩院长新年致辞

岁月如歌，伴随着法治进程的脚步，我们又走过了一个春夏秋冬。值此辞旧迎新之际，我谨代表重庆市高级人民法院党组向关心支持法院工作的各级领导表示衷心的感谢，向全市各级法院广大干警表示亲切的慰问，向关注支持重庆法院工作的社会各界朋友表示诚挚的谢意，并致以新年的美好祝愿。

回顾2024，我们充满自豪。全市各级法院深入践行总书记“公正司法，一心为民”重要指示精神，以科学发展发展观为指导，以保持共产党员先进性教育活动为契机，紧密结合“规范司法行为，促进司法公正”专项治理活动，在各级党委的正确领导和人大、政协的监督下，以审判工作为中心，着力提高司法能力，以队伍建设为切入，着力提升干部素质，服务全市经济社会发展大局，为“和谐重庆”的构建提供了坚实的司法保障。

2024年，我们将始终不渝地紧紧抓住审判工作这条主线，积极稳妥地推进法院改革，增强司法能力，提升司法水平。继续落实便民、利民的各项措施，树立法院公正司法、一心为民的良好形象。进一步加强基层基础工作、司法行政管理、后勤物资保障、信息宣传等工作，不断强化法院内部管理机制的制度化、正规化、科学化，夯实公正司法的基础。

2024年，我们将始终不渝地把队伍建设摆在突出位置，强化思想政治工作，落实党风廉政责任制，不断完善用人机制，加大培训力度，努力造就一支政治思想强，业务能力过硬，作风优良，纪律严明的法院干部队伍。

展望2024，我们满怀信心。同时，我们深知，我们身上肩负着在全社会实现公平和正义的神圣使命，肩负着为构建“平安重庆”、“和谐重庆”提供有力司法保障的重任。新的一年，我们将认真践行“公正司法，一心为民”的指导方针，切实以规范化建设为抓手，以提高审判质量为重点，以队伍建设为保障，以改革为动力，以强化监督为保证，努力提高司法能力，履行审判职责，为我市“十一五”规划开好局、起好步，为构建和谐社会提供优良的司法保障。

祝全市法院干警和各界朋友新年快乐、阖家幸福！

第三篇：张院长毕业典礼讲话稿

老师们、同学们：

大家晚上好！

今天是一个值得隆重庆祝并且深深铭记的日子！我们在这里隆重举行机电与控制工程学院2024届毕业典礼。首先我谨代表学院和全体教职员工向圆满完成学业的你们表示最热烈的祝贺，同时向为我校人才培养付出辛勤汗水的全体教职员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！

我在2024年来到湖北师范学院机电与控制工程学院，至今已有9年了。每一年的六月，我都能看到我们的毕业生带着满怀的激情神采飞扬地走向社会。近一个月来，我总会被熟悉的景象和气氛所感染，校园里一场场精彩的毕业晚会，一群群身着学位服的同学在合影留念，毕业生与非毕业生的篮球赛……我时时为这些所见所闻而受到感染和感动，我深切感受到了同学们对母校的无限眷恋，感受到了同学们对师长的深切情谊，感受到了同学们之间的纯真友谊，更加感受到了同学们在伟大时代里将要放飞理想的激情和对成就事业的渴望。同学们，大学时光如同白驹过隙，转瞬即逝。

三、四年来，长江之滨，青山湖畔都留下了你们奋斗的足迹、成长的记忆。如今看到同学们学业有成、即将奔赴各条战线建功立业，我的心中既充满了幸福和欣慰，同时也充满了对大家的留恋与牵挂。

感谢同学们与学校共同成长，你们是学校发展的见证者，更是推进学校发展的参与者。你们与学校一同走过的这几年，正是学校各项事业快速发展、蒸蒸日上的时期。

机电学院是一个年轻而充满朝气的学院，目前设有电气工程及其自动化、自动化两个本科专业和电气自动化技术一个专科专业，拥有一支治学严谨、经验丰富、年富力强的教师队伍。大学之大，乃学生之大。学生是

学校最活跃的主人、最亮丽的风景，也是最重要的成果。这些年，学院始终把促进学生成长成才作为学校一切工作的出发点和落脚点，始终把人才培养作为核心任务，在“以生为本”的工作理念和“以学生党建为龙头、学生就业指导为中心、全面提高学生综合素质”的工作思路指导下，根据自身的专业特点，向全院学生提出“勤奋学习、勇于实践、全面发展、争创优秀”的要求。而这一届也是优秀的毕业生。我们的毕业生大学生英语考试四级、六级通过率、考研上线率均在学校名列前茅。本届毕业生中有8人被评为校级优秀毕业生,有16人考上了名校研究生。天道酬勤，在校期间，你们求真至善，修身明德，真正做到了立本求真，日新致远。同学们在努力学习之余还积极参与社会实践与各类知识竞赛活动。各类大赛中都留下了同学们奋斗的身影，全国大学生电子竞赛你们挥洒汗水，实践青春；全国大学生英语竞赛中你们排除万难，为校争光；全国大学生“飞思卡尔”杯智能车竞赛你们屡夺大奖，创造辉煌。对此，母校是不会忘记的。我相信，你们的大学生活是充实的，当回首往事，你们不会因为虚度年华而悔恨，不会因为碌碌无为而羞愧！你们可以很自豪的说，青春无悔在机电！

寒来暑往，春华秋实。同学们在机电学院度过了一段人生最美好的时光。大学生活必然是你们人生的一笔宝贵的财富，值得细细回味。毕业时刻到来了，同学们就要离开母校了，此时此刻，我由衷地为同学们的成长和进步而高兴，为学校拥有你们这样优秀的学生而自豪！值此临别之际，作为院长，我希望你们能够转换好在大学与社会之间的角色转变，毕竟，社会远远不同于大学。“社会”是个很复杂、很难定义的概念，但是这并不影响我们来开展“适应社会”这样的讨论。正如大

家学习了十几年数学，不一定说得清“数”的概念。我希望你们能在社会历练中成长起来，以自己所学造福社会，报答祖国。一个没有对社会作出过劳动贡献的人，社会不会接受他，不允许依靠救济赖以生活走向社会的大学毕业生必须明白，社会不会再像老师那样，欣赏你的天真单纯。社会将会关心但不会迁就你这样一个年青的新成员，社会要求你遵守规则，社会期望你劳动、贡献。社会与自然一样奉行一条法则：适者生存。社会的经济在发展，资金的投向一年年在转、学术研究的热点一年年在变，新的学科、新的岗位不断涌现，旧的技术、旧的行业逐惭淡出。所谓适应社会，要求年青的大学毕业生调整自我的专业方向和就业选择，让自己的才华和特长与社会的进步、经济的发展和谐地合上节拍。大学毕业，并不意味着你已经掌握了从业的全部本领，它只证明你具备了要适应社会的观念，掌握了学习的手段，也懂得了在关键时候要作出正确的选择。只有坚持不断更新知识，充实自己，永远进步的大学毕业生才可能成为适应社会、适应时代的精英人才。

最后，我作为你们的院长、师长，我向你们提几点希望：

一、希望同学们保持脚踏实地不断进取之心。我了解到有些同学的现实情况与其理想值有些差距。有的考研的同学被调剂到了其他专业，我要说的是，如果你不用心去接触它，那么你永远也不会喜欢它。当你用心去钻研它的时候，你自然能体会到个中乐趣。继续求学也许有些孤独。但我要告诉你，能身处孤独而不觉孤独的人，经过一番潜心努力必能成就一番事业。有的同学在就业上并不尽如人意，我希望你们不要气馁，要经受住磨练。有实力的人又何必畏惧从基层做起。在我们的一批批脚踏实地、勤

奋敬业的毕业生群体中，会出现众多优秀人才，这是历史的必然。母校希望多年以后你们能够成为母校的荣耀，成为后来者的榜样！

二、希望同学们要心胸宽阔自强不息。未来的道路也许充满荆棘，但是我希望你们不畏艰险，心胸宽阔，自强不息。许多人在初出校门时满怀壮志，但是在经历了社会的磨砺后却渐渐忘却了最初的梦想。我要告诉同学们的是，要把心胸放宽阔，把目光放长远，不要沉沦于眼前的挫折，堂堂正正做人，踏踏实实做事，得失淡然，自强不息，朝着梦想不断前进。希望多年之后再见你们，仍然豪情不减当年。

三、希望同学们常怀感恩之心回报社会。人是社会的人，没有谁能独立于社会而存在。爱因斯坦曾说过“我的精神生活和物质生活都依靠别人的劳动，我必须尽力以同样的分量来报偿我所领受了的和至今还在领受的东西。”这是爱因斯坦的人生态度也应当是我们的所有的大学毕业生的人生态度。我希望你们以感恩的心面对你们所获得的一切，并回报社会，回报身边的人。我希望你们能在踏出校门之际仔细思考一下，你来到这世上，我们的国家、我们的社会给了你多少，而你如今又给过国家、社会多少。母校希望你们学有所成，但更希望你们能成为有道德有素质有感恩之心的人。

同学们，从今天开始，你们站在了人生一个崭新的起点上。从明天开始，你们将陆续要离开机电，离开湖师，走向社会、走向更广阔的天地。“此去当怀报国志，不忘春风化雨情”，愿你们满怀以天下为己任的豪情投身到燃烧的青春中去！相信你们能够适应社会、适应时代，期待你们无愧于社会、无愧于时代。几年、十几年、几十年以后，母校希望在茫茫人海中能将你们重新辨认出来，那是由于你们对社会的杰出贡献。

请记住“你们也许会走得很久很远，但一生，也走不出母校的注视”机电与控制工程学院永远是你们坚强的后盾，是你们的精神家园！

长空万里，好风正劲。在你们即将启程远航之际，我衷心地祝你们前程似锦，事业有成。祝同学们拥有一个优雅、幸福、有尊严的人生！

在见了２０１３届的毕业生们！

第四篇：来美安张颖院长简介

来美安张颖院长

国内眼部整形及眼部整形失败并发症修复领域专家 北京来美安眼整形修复医学研究院副院长 北京来美安美目尚医分院眼整形修复中心主任 某眼科集团眼整形学组组长

中国整形美容协会全国眼整形修复暨上睑下垂矫正新技术培训中心主任

眼科医生出身，专门从事眼美容整形修复、眼眶病及泪道病临床工作十余年，手术数量数万例，具有丰富的眼整形临床实践工作经验，对复杂的眼整形失败修复技术有极高的造诣，曾在工作中开展多项新技术新疗法，发表过多篇学术论文，始终以眼整形修复工作为毕生追求的事业，致力于眼部美容、整形及修复技术的学习、钻研、创新与突破。

多次受邀美国、韩国、日本、新加坡等大型整形会议访问学习，曾在韩国首尔大学医院进修学习。对眼部美学及解剖均有着深刻的认识及独到的见解，对眼整形手术进行大量的探索和改良，有自己独特的手术风格。曾任某眼科集团眼整形学组组长，负责集团下属几十家眼科医院的眼整形学组工作。

擅长项目：CFS上睑下垂矫正技术，各种眼整形失败修复术，炯目术，无痕开内、外眼角，下睑区回春术，各种眼睑内、外翻矫正术，眼部畸形整复术。理念

接受国际不同思维、理念，取其精华、去其糟粕，多次与国际知名整形医院、学术团体及学术巨擘进行深入交流、研究，其严谨的医德、医风在业界享有盛誉。

张颖医生通过不断总结和摸索眼部皮肤层、肌肉层及筋膜层的分布与各层个体厚度差异，系统分析总结了眼部整形修复的各种类型及手术范例，为此进行了多年研究与解剖实验，使其部分手术操作不断突破界限，达到海内外的高端技术水准之列。最后集百家之长，使医学理论与临床技术完美结合，融合整形外科技术与眼部美学规律，针对东方人的面部、眼部特点，研创出一套专属于东方女性的医学理念、技术理念；旨在在保护眼部各项功能的基础上，塑造眼部的美丽弧度、高度，呈现动人的立体感。

作为一名眼部整形修复专家，张颖医生力求把先进技术与完美效果奉献给求美者;因为她的从医理念是：每项手术，做在别人身，犹如自己身。力求专注、负责、精细。十几年来，张颖医生凭借自己的聪明才智、刻苦钻研的精神，一步步成长为今天国内眼部整形修复领域的佼佼者，在眼部整形修复领域享有很高的声誉和造诣;张颖院长始终坚信：手术毫厘间的偏差，都会影响术后的整体完美度，正因对眼部整形修复这份事业的专注、执着，铸就了今天她在手术细节方面的精准处理;张颖院长项目介绍

一、重睑手术：

1.睑缘切口重睑术：适用纹眼线过宽者，优势：可同时切除过宽眼线，无疤 2.小切口重睑术:切口小，创伤轻，还可以同时调整眼神

3.无痕切开重睑：来美安特有的三层缝合技术，能收获痕迹最轻微的重睑效果，并可同时矫正皮肤松弛、软组织臃肿，泪腺脱垂、倒睫等各种眼睑问题 4.炯目术:着重于眼神的调整，手术及其精细，十几年的眼整形基础可以精细把控手术结果 5.重睑修复：来美安最擅长最特色的手术项目

二、眦角手术：

1.内眦赘皮矫正：个性化的手术设计，结合我国人种特点与审美，避免形成过大、过垮的夸张不良形态，恰到好处的矫正赘皮形态

2.外眦延长术：给予睑裂自然的延长状态，拉长睑裂，改变眼型，避免造成外翻、露红、睑球分离等不良后果

3.内、外眦角畸形修复：结合眼科显微手术对眼睑的各层结构进行精细修复与复位。

三、上睑下垂，来美安经典的cfs术式，多年的眼科手术基础

四、下睑眶部年轻化手术

1.内切口：无皮肤切口，不破坏及改变眼轮匝肌形态，将眶隔内膨出的脂肪转位填充于泪沟凹陷部位，避开自体脂肪移植成活率的不确定性，避免单纯内切眼袋导致的下睑凹陷问题。对于相对年轻，无明显皮肤松弛，伴有下睑脂肪膨出与泪沟形成，不能接受手术切口的患者适用。

2.外切口;可同期矫正下睑皮肤松弛，并达到三平一显的 手术效果

五、下睑内翻、倒睫、下睑赘皮的手术治疗：

根据先天性睑内翻形成的解剖因素，通过对皮肤及眼轮匝肌的整复，改变下睑睫毛方向，避免睫毛接触角膜，从而避免了畏光、流泪、角膜炎等并发症的发生，保护了视功能。同时，对下睑赘皮的矫正可在外观上明显增大眼裂，改变眼睑外观形态。并避免了传统的缝线固定法形成不美观的下睑皱襞，且极大的降低了倒睫复发率。

六、切眉提眉术：改变眉形，提升上睑，减少皱纹三效合一

七、上睑顽固性倒睫的美容性手术治疗：对于顽固的瘢痕性睑内翻，传统方法复发率高且容易形成患者难以接受的外观。我们通过对睑缘、轮匝肌及皮肤的合理整复，既极大的降低了倒睫复发率，又可获得良好外观。

第五篇：双辽市妇幼保健院院长张秀环

巾帼建功标兵

事迹材料

勇立潮头写春秋

——记双辽市妇幼保健院、妇婴医院院长、张秀环事迹

这位曾经在辽河边长大，而后一步一个脚印走上领导岗位的普通百姓家的巾帼女子，自1997年7月起肩负着组织的重托，担起了市妇幼保健院院长的重任，从此开始了她艰难的创业历程。并以其执著的追求，恪守着“当一任领导、兴一方经济、富一方群众、建一方文明，上不愧党、下不愧民”的人生座标。她就是双辽市妇幼保健院党支部书记、院长张秀环。

一、敢为人先立潮头，锐意改革竞风流。

敢于在风口浪尖上搏击的人，身后激起的一定是层层的浪花，张秀环同志就是这样一位弄潮儿。接管双辽市妇幼保健院的当时，保健院正处于举步维艰的贫困状况，因1994年盖综合办公楼所致，外欠建筑款达80多万元，五层楼上住着逼债的民工，楼下债主频频临门，职工无所事事，住院患者一个没有，财务科一分钱不剩，药房连常用的青霉素都紧缺。一台显微镜还坏了一个孔，12英寸手提式黑白B超机还时常没影，部分职工工资没开……这种场景使很多人都替她这个柔弱的女子捏了一把汗，但是她却依然决然的开始了艰难的拔涉。面对困难，她暗暗告诫自己，一定要拼搏、一定要进取。她拿出了自己坚韧不拔、百折不挠的不服输的劲头，全身心的扑在工作上。没有白天黑夜，没有星期天、没有节假日，深入基层了解情况。经过调查研究之后，她提出了“搞活用人机制、搞活分配机制、搞活经营机制”的改革思路，带着这一巨大的挑战，操起了改革这把“手术刀”。这一改就是七年光景。

一是改革人事制度。建立人员能进能出的新型的内部用人机制。在医护人员和科室之间实行了双向选择制、定员定岗和未位淘汰制，使一小部分患者不认可、同志不满意、工作不认真的人淘汰出局，调离临床。其次是推行竞争上岗，建立职务能高能低的优胜劣汰机制。医院打破职务终身制，对中层管理干部实行公平、公正、公开的竞争上岗制。以民主评议、毛遂自荐的方式，使一批能力强、技术过硬的管理型人才走上领导岗位，真正实现了能者上、平者让、庸者下。人事制度的改革使广大职工增强了危机意识，岗位靠竞争成为了每位职工遵循的法则。

二是改革分配机制。为彻底打破“大锅饭”、“铁饭碗”、“等、靠、要”的思想，她将绩效挂钩，建立了待遇能高能低的分配激励机制。推行了以按劳分配为主、以目标管理经济指标承包方案为核心的院科两级核算制、定员定岗定指标的工作岗位责任制的内部分配制度改革方案。坚持多干多得、少干少得、不干不得的原则，不断提高贡献大、风险大岗位人员的待遇，极大地调动了广大职工的第 1 页

积极性，使每个岗位没闲人、每个人都能出效益。使分配机制的改革在医院建立起了“效益共享、风险共担、责任共负”的新型互动关系，极大地增强了职工的整体意识，爱院如家的主人翁精神成为了职工的共识。

三是改革经营机制。面对残酷的医疗市场竞争，医院经受着前所未有的冲击。张秀环同志致力于经营机制的改革，坚持主动出击，以市场为导向，寻求新的经济增长点。她经常利用现代化科技手段查找信息，以内引外联之方法，先后与首都儿科研究所及部分基层卫生院签订了医疗资源共享的合作协议，开创了双辽市互惠互利的先例；并建立了全市首家正规化医疗整形美容中心，同时也对卫生机构制度的改革作了有益的探索。经营机制的改革，极大的拓展了医院的发展空间，使医院未来前景广阔。

二、问渠哪得清如许，为有源头活水来。

铿锵一身正气，坦然两袖清风。几年来，张秀环同志认真践行“三个代表”精神，切实做到严以律己，在广大职工中树立了好的榜样。作为党支部书记、院长，张秀环同志深谙“己不正，勿正人”之理，处处以身作则，用自己的言行影响着职工。有的时候亲朋好友知道她当了院长后，找她看病、开药想少花点钱，可是她非但没有优惠一分一毫，而且是要按照规定一项不能少的付款，且还要给他们讲道理说：“医院是大家的，不是我一个人的”，我不带头这样做，别人就会不服气：家里有婚丧嫁娶的事及孩子上学，她从不告诉别人，都低调处理，从不张扬，更不收职工送钱、送礼，有的人说她傻，可是她却说：“这样做我问心无愧”。她的人格魅力和对事业的执著深深感染着职工。她的时间表里，除了工作还是工作，几乎没有自己的生活空间。

张秀环同志不仅处处注意发挥表率作用，还善于调动“一班人”的积极性，使医院领导班子都能够充分发挥作用、发挥整体效能。在工作中，她始终严格按照共产党的标准要求自己，带领全院职工艰苦创业、顽强拼搏，时刻把患者的满意、妇女儿童的健康、妇幼保健事业的发展、保健院的生存、职工的利益挂在心上。1997年，医院购买应急药品没有钱，她二话没说拿出自己家积攒的3000元钱去购药。到长春办事吃的是最便宜的盒饭。她还经常利用下班时间深入病房征求患者意见。遇有重患，她每天都要看望2-3次。为了做好基层的妇幼保健工作，她还常常顶着酷暑严寒深入农村检查指导工作，为妇女进行妇女病普查普治。她始终身体力行的践行江泽民“三个代表”，用最先进生产力发展要求、用最先进的文化发展方向，代表最广大人民的最根本利益发展和管理保健院。她带头执行党风谦政建设责任制，推行院务公开制度。通过全院职工大会的形式，公布医院基本建设、项目投资、干部选拔、人事调配、收支情况等重大事宜。由于她管理有方、勤政为民、厚待百姓，早已使全院职工拧成了一股绳，大家团结一心、不畏艰难，始终保持着心往一处想、劲往一处使的顽强进取精神。

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三、工欲善其事，必先利其器。

面对竞争日趋激烈的医疗市场，如何使医院站稳脚跟、立于不败之地是张秀环同志在新时期、新形势下的新思考。她审时度势，提出了适应医院发展的三大治院方略，即：只有在“医德立院、科技兴院、人才强院”上下功夫、增强医院的综合实力，医院才能永保“强势不败”的地位。

医德医风是医院的灵魂所在，张秀环同志始终坚持以人为本，将思想政治工作潜移默化地根植到职工心中。她说：“尽管是市场经济，也要把以„德‟治院放在首位。只有良好的医德，才会有良好的信誉”。近几年来，她以“思想优于群众、要求严于群众、形象好于群众”的党员形象，带动职工，使医院精神文明在全院尉然成风。由于她在工作中坚持“观念创新、思维创新、管理创新、工作创新”，使得每个职工都认识到“以病人为中心”的服务宗旨不仅只是口号，更是行动指南。1997年，她制定了“团结爱院、尊重患者、爱护母婴”的院训挂在保健院一楼大厅；1998年，她又制定了保健院全体医护人员向社会公开承诺制度：“不收受„红包‟、不吃拿卡要、不销售假药、不乱收费、不推诿顶撞患者”，挂在各个服务窗口；1999年，她还推出了“如果我们的服务使您满意，请告诉您的亲人和朋友；如果我们的服务使您不满意，请告诉我们的院长”。凡到妇幼保健院就过医、办过事的人都有一个极为突出、鲜明的印象，那就是这家医院管理非常正规，环境非常好，医护人员服务非常热情、文明、礼貌。

科学技术是第一生产力，技术水平的高低直接关系到医院的建设与发展。张秀环同志坚持走科技兴院之路，注重学科建设。她说：“医院必须要有自己的特色品牌，科室要有自己的特色专科，个人要有自己的业务专长”。目前，医院妇产科、新生儿科已成为双辽市医疗界的龙头专科，儿童保健和女性更年期保健科两大特色的专业科室也属独家，医疗整形减肥美容中心更是我市唯一的一家正规化医疗美容专科。现在医院妇产科可开展剖宫产横切口美容手术、宫外孕、卵巢囊肿、子宫肌瘤切除术、阴式子宫切除术、子宫全切术等重大疑难的特色手术和向微创手术发展。

人才是振兴医院的关键。张秀环同志把培养人才队伍当做战略任务来抓，以前医院没有钱，为了让技术人员到大医院进修，她不知求了多少人、找了多少关系，为的就是给医院节省点资金。现在医院每年都要拿出10万元用于人才培养和新项目研究。已经分期分批送医务人员到中国医大一院、北京首都儿科研究所、北京市妇产科医院、长春吉大一院、吉大二院、吉大三院、吉林省妇幼保健院等上级医院培训进修妇产科、儿科、麻醉科、电诊、检验科等。今年她又煞费苦心地高起点，“大跃进”，隔山跨海攀“高亲”，学“精艺”，送出三名医护人员上浙江大学附属医院进修妇外科最新技术。使保健院长足持续跨跃式发展有了保证。其次是开展业务学习、常规性技术讲课、岗位实践练兵。再次是根据临床需要，邀请专家教授来院作技术指导。七年来，医院已培养一大批业

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务技术骨干，开展着妇、产、儿、外科等领域的最新业务。

在注重“软件”的同时，为提高诊疗手段，张秀环同志对“硬件”也进行了大胆的引进。医院先后购置了美国惠普200全身彩超机、新生儿暧箱、新生儿生命监护仪、无痛分娩仪、快速助产仪、彩色乳腺诊断治疗仪、电子数码阴道镜、磁酶免测定仪、不孕症诊断治疗仪、半自动生化工作站、日本全自动血球分析仪、手术室麻醉呼吸机、多参数心电监护仪、200毫安拍片透视机。2024年7月，又引进一台三维立体化超声影像系统。这不仅使我市的超声设备处于世界领先水平，而且也为我市的超声诊断提供了更可靠的保证。目前，市妇幼保健院已拥有高、精、尖医疗专科设备50多台（件）。回首创业之初，为了医院发展，她在医院负债累累的情况下，经过全院大会通过，每人集资2024元钱购买急用的设备，她更是拿出了家里压箱底的“过河钱”。为了购买一台美国惠普B超机，她7次与厂家讨价还价，把价格一压再压，最后在她的这种爱院敬业精神的感动下，厂家破天荒的以最低的销售价格卖给了她，并另外又赊了一套新生儿生命监护仪等先进设备，以支持她发展事业。四、四面云山来眼低，万家忧乐到心头。

把医院办成老百姓满意的医院是关系到医院如何生存发展的大事，切实减轻病人负担的同时提供文明优质的服务，一直是张秀环和全院职工努力的办院方向。因此，她立足于“实际”，把“一切以病人为中心”作为工作的落脚点。首先，注重紧紧结合不断发展变化的实际情况，及时解决热点和难点问题，不拘泥于表面的工作方法。她狠抓作风和行风建设，坚持在全院党员、干部和职工中深入开展职业道德教育。使医院做到：应治必治，不浪费患者一分钱；方便快捷，不耽误患者一分钟；和蔼可亲，不斥责患者一句话；入院如家，不损伤患者一丝情。目的是：保障母婴安全，医患双赢，切实减轻患者负担。二是致力于医疗服务质量的提高上。张秀环同志常在大会小会上讲：“病人是我们的衣食父母，医院要以病人至上”。她是这样说的，也是这样做的。2024年，她推出了敬示：视患者生命寄托为己任，视服务对象为衣食父母。医院在为病人提供优质高效的医疗服务同时，相继出台了一系列便民、利民的措施：开设绿色通道，救护车24小时免费接送患者，以确保母婴安全；实行产科、儿科双科医生值班制和医生陪伴导乐式分娩等。最近一年又推行住院病人“一日清单”及“病人选医生看病、手术”制度，这大大方便了患者就医。2024年初，医院又对一楼大厅进行全面改造，分娩室和手术室进行了全面装修，并撤换了94年建楼时所用的已变形的材板钢窗，换上了防风保暖的塑钢窗，使医院的环境建设有了很大改观。

张秀环同志从点滴入手，将职工的忧难记在心头。她本着理解人、尊重人、关心人工作思路，为职工创造了一个较好的工作和生活环境。她上任时医院没有一分钱，为了给职工开资，调动大家工作的积极性，她应着头皮到各个单位借钱给职工开满资。；这使职工们倍受鼓舞，干劲倍增，当月就创下了月收入

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3.5万元的历史新高，时至今日，张秀环同志还是无时无刻不心中装着职工。她每年都为职工谋福利和组织职工外地旅游，以丰富职工生活。并为职工建立了健康档案，坚持每隔一年为职工免费进行一次全面的身体检查，使广大职工干劲倍增，深感温暖。

五、群雁高飞头雁领，文明花开别样红。

几年来，张秀环同志作为一个“领头雁”，她以心胸宽广，敢为人先的胆识；果断练达，独特创新的思维；心系群众，情洒患者的朴实情怀；务实求真，注重实效的作风和严以律己、洁身自好的操守，带领双辽市妇幼保健院131名职工发扬“团结、敬业、仁爱、创新”的医院精神，取得了一又一个优异的成绩。使当年一穷二白的保健院，由小变大、由弱变强，摆脱了困境。不仅保证了职工工资足额发放，还有可观的奖金，这在卫生系统独家仅有。在她的一步步发展战略中，双辽市妇幼保健院的技术不断做“精”、服务不断做“细”、价格不断做“廉”、基层不断做“深”、保健不断做“全”。现已成为了技术力量雄厚、医疗设备先进、医德医风严明、服务态度一流、环境卫生良好、经济效益和社会效益双佳的先进单位；也成为了集医疗、保健、预防、教学、康复于一体的现代化综合性专科医院，并于2024年11月被批准加挂妇婴医院牌。

“无谋不行、无行不达”。这是张秀环同志心中的一个信念，要把发展的思路、蓝图变成发展的现实和成果，关键在行动。要靠大家出力流汗，苦干实干。七年来，医院先后收到锦旗30余面、表扬信100余封。现在年住院患者可达1300余人、年门诊量达15000余人次；业务收入也由原来的十几万元增至近500万元。医院还被授予了国家“一级甲等”保健院、“爱婴医院”，被四平市妇女联合会、四平市人事局评为“三·八”红旗集体，被四平市青年联合会评为“青年文明号”，还连续多年被四平市卫生局评为“目标管理达标单位”、“目标管理先进单位”等多项殊荣。张秀环同志也连年被评为“先进工作者”、双辽市第三届“十大杰出青年”、四平市“优秀女企业家”、四平市有突出贡献拔尖人才。吉林省“三·八”红旗手、四平市人大代表、吉林省妇女第十次代表大会代表。

面对荣誉她只是淡然处之，她把钱和权看得很淡，她说：“权力和地位只是短暂的花环，看重钱容易使人堕落，人活一世重要的是体现自身的价值”。为官一任，造福一方，世人自有评论。她不但具有中国女性自尊、自强、自立、自奋的传统美德，更是一位爱学习肯钻研的知识女性，具有较高的素质和良好的修养，不仅掌握专业领域的新知识，还掌握计算机、英语等基本知识；不仅创造出了一番业绩，更是一位有有能力、有才华、兰芷慧心、善良的女性。张秀环用她坚实的脚步向人们昭示：勇立潮头写春秋，巾帼更不让须眉。

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