第一篇：人力资源管理专业论文参考题目

人力资源管理专业论文参考题目

一、说明

本专业学生根据自己所学的专业理论知识和自己的兴趣特长，选择从下面选题中选择适合自己的论文题目。当然，如果本文中所列的题目没有你所要写的，自己可以命题。所有同学在确定选题后及时与指导老师取得联系，需要你的论文指导老师同意你的选题。

二、参考选题

1.对中国人力资源开发战略的思考

2.我国人力资源开发面临的问题与对策

3.论企业家人力资本与企业绩效关系

4.现代企业人力资源管理新视角

5.外资企业与国内企业人力资源管理比较

6.信息技术在企业人力资源管理中的应用

7.加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考

8.重视人力资源管理应对知识经济挑战

9.企业塑造人力资源管理文化的切入点

10.企业传统人事管理与现代人力资源管理的区别

11.我国民营企业人力资源管理的不足与对策

12.科技型企业人力资源管理原则研究

13.职务分析在中国的应用与发展

14.面对WTO我国企业人力资源管理面临的压力和挑战

15.企业人力资源管理与法治

16.当前人才招聘的问题和趋势

17.浅议激励法在人事管理工作中的作用

18.激励制度设计准则

19.实现人力资源管理规范化.系统化和科学化的研究

20.员工招聘与组织结构.组织文化的关系

21.企业人力资源管理中员工考核的误区

22.浅论中小企业人力资源管理指标体系的设置

23.人力资源管理发展新趋势及其启示

24.“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究

25.当前人才招聘的问题和趋势

26.人力资源管理的新模式--人本管理

27.论合作团队精神

28.对员工绩效考评的几点建议

29.论企业领导者在团队建设中的作用

30.期望理论在管理实践中的运用

31.企业投资新领域

32.企业人才流动的探析及对策

33.入世后提高工作绩效新方法

34.入世后我国企业的人力资源管理

35.国企经营者薪酬设计

36.思想与企业管理创新

37.浅谈私营企业的社会保险

38.建立科学合理的薪酬激励机制与体系

39.国有企业如何留住人才

40.团队精神在企业人力资源管理中的运用

41.团队精神在现代企业中的应用

42.网络与人才招募现状分析

43.注重员工满意感—提高绩效的新方法

44.人力资源开发是21世纪人才竞争的焦点

45.经营者激励与约束机制的完善

46.我国农村剩余劳动力的转移研究

47.我国失业根源极其政策调整

48.情感激励

49.现代企业的员工培训

50.中国城乡养老保障现存弊端及对策

51.企业人才流失状况与分析

52.我国社会保障制度的现状及发展趋势

53.网络时代人力资源管理的创新模式

54.建立完善的企业人员素质测评系统探索

55.资源流动探析

56.激励的探析

57.分配的公平性及激励功能

58.如何做好企业销售培训

59.建立和完善某某省对层次性医疗保障体系的探析

60.企业人才流失问题与对策

61.企业文化建设的新时代内涵

62.中国民营企业智力形人才竞争机制的构建

63.企业年薪制制度改革的探索

65.企业人力资源的开发途径探讨

66.怎样利用职工中的非正式群体

67.如何正确处理职工情绪冲突

68.我国企业下岗工人安置的途径与办法初探

69.人力资本投资与可持续发展

70.试论开发人才资源的时效性

71.人力资源开发与企业发展

72.论企业家的职能与素质

73.如何实行有效的人力资源管理

74.试论内激励在提高企业活力中的重要作用

75.人才素质测评浅谈

76.试论内激励在提高企业活力中的重要作用

77.各种激励方法的有机联系和综合运用

78.企业培训与人力资源开发

第二篇：人力资源管理专业论文题目

人力资源管理专业论文题目

1．传统人事管理与现代人力资源管理比较

2．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究

3.企业管理人员绩效考核的探讨

4.关于人力资源现状与整体开发的对策思考

5.国企改革中应采取的人力资源策略

6．绩效考核在人力资源管理中的作用

7．民营企业人力资源管理模式研究

8．金融业（银行、证券、保险）人力资源开发

9．老龄人才资源开发战略研究

10．论现代企业领导人成功必备的素质

11．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示

12．面试技术及其运用

13．民营企业高层管理的人员选用问题研究

14．民营企业人力资源管理研究

15．女性高层管理人员的人力资源管理

16．企业人才招聘现状问题及趋势研究

17．企业文化与知识型人力资源管理

18．企业薪酬制度研究（案例研究）——以**企业为例

19．浅析西部人力资源开发问题

20．人员招聘与岗位分析设计

21．某一行业工作压力状况调查分析

22．我国劳动关系的历史与现状

23．我国农村人力资源状况调查分析

24．现代工资理论与企业薪酬体系设计——以**企业为例

25．现代领导应具备的素质探讨

26．现代企业文化管理

27．中国企业劳资纠纷现状及管理对策

28．组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析

29.**中小企业培训中的误区与对策

30.**企业的企业文化与人力资源管理问题研究

31.**企业员工招聘的方法与技术研究

32.珠三角企业留人的特点分析

33.劳资纠纷在珠三角的表现形式及动因

34.大学生工作价值观调查分析

35.大学生能力开发----以某某大学学生的能力开发为例

36.职业定位与职业发展

37.浅析企业的激励文化

38.从招聘方式变化看企业的发展

39.外来务工人员的职业现状分析

40.我国民营企业人力资源的开发面临的问题与对策

第三篇：人力资源管理专业论文题目

人力资源管理专业论文题目

1．传统人事管理与现代人力资源管理比较

2．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究

3.股票期权在业绩评价中作用

4.关于人力资源现状与整体开发的对策思考

5.国企改革中应采取的人力资源策略

6．绩效考核在人力资源管理中的作用

7．健全国家公务员的监督制度

8．金融业（银行、证券、保险）人力资源开发

9．经理层激励约束机制研究

10．论现代企业领导人成功必备的素质

11．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示

12．面试技术及其运用

13．民营企业高层管理的人员选用问题研究

14．民营企业人力资源管理研究

15．女性高层管理人员的人力资源管理

16．企业人才招聘现状问题及趋势研究

17．企业文化与知识型人力资源管理

18．企业薪酬制度研究（案例研究）

19．浅析西部人力资源开发问题

20．人员招聘与岗位分析设计

21．儒家思想对企业人力资源管理的影响

22．我国劳动关系的历史与现状

23．我国农村人力资源状况调查分析

24．现代工资理论与企业薪酬体系设计

25．现代领导应具备的素质探讨

26．现代企业文化管理

27．中国企业劳资纠纷现状及管理对策

28．组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析

第四篇：人力资源管理专业论文题目

大学生自主创业的调研与思考

xx企业薪酬管理研究

信息化对企业自主创新的影响

当代中国职业伦理研究

xx企业员工培训存在的问题和对策研究

xx企业员工培训效果测评体系及其完善

xx员工培训与企业文化的关系研究

xx企业文化对员工工作价值观的影响

xx住房改革及房地产发展的比较研究

xx企业人才集聚路径研究

xx企业激励机制研究

xx企业人才培养与使用研究

xx企业员工培训与开发研究

xx企业人力资源管理研究

商业伦理与企业社会责任研究

家族影响与村民自治——对某县某村的调研和分析 多元化价值观视野下对青年创业群体的构建策略研究 国外促进青年创业措施及对我国的启示

新时期青年创业的观察与思考

大学生自主创业问题与对策研究80、90后性格特征与人力资源管理创新

中小企业人才招聘策略研究—以XX企业为例

企业人才录用决策的影响因素研究—以XX企业为例

人才招聘对企业发展的影响研究—以XX企业为例

企业网络招聘途径研究—以XX企业为例

企业校园招聘途径研究—以XX企业为例

日本（韩国、美国、新加坡）与我国企业人才招聘模式的比较研究 人才测评对企业人才招聘的影响研究—以XX企业为例

人才测评工具的开发及其应用研究—以XX（测评工具）为例 现代企业人才测评分析—以XX企业为例

我国人才测评工作研究

基于胜任力的人才测评研究

西方人才测评方法研究的新进展

高校教师工作价值观研究

上市公司经营者股权激励的影响分析

上市公司CEO薪酬与绩效关系研究

xx企业绩效考核中存在的问题及对策研究

基于目标管理的绩效管理体系研究

基于平衡计分卡的绩效管理体系研究

企业人力资源绩效考核存在的问题及解决对策

知识型员工绩效考核体系研究

新生代员工目标管理应用分析

中小企业人力资源管理模式研究：以XX企业为例

构建推动自主创新的人力资源管理体系的研究

国有企业的绩效管理研究：以XX企业为例 中小企业的绩效管理研究

基于胜任力模型的人才测评体系构建—— 服务业人力资源开发模式研究

服务业人才开发研究

服务业知识员工激励机制研究

企业文化视角下的知识管理与绩效关系研究

基于企业人力资源管理价值链的人才激励机制分析 企业团队合作与末位淘汰机制SWOT分析 企业人才梯队建设价值分析——以**企业为例 中小企业员工满意度实证分析

高科技企业薪酬设计模式分析

我国结构失业的形式、原因及其对策

劳动力市场分割的形式、原因其对策

企业人才流失的原因、影响及其解决对策

高技术企业人才激励机制的缺陷及其完善途径 教育与个人收入的相关性研究

我国自然失业的形式、产生原因及解决对策 国有企业提高知识型员工忠诚度的分析 民营企业人才过度流失的原因及对策研究 民营企业员工培训中存在的问题及对策研究 人力资源甄选方法研究

素质冰山理论在企业招聘中的运用分析 知识型员工压力管理研究

企业员工职业倦怠的成因及对策

房地产业高管薪酬研究

企业薪酬设计案例研究

80后企业员工价值观调查研究

学生会机构组织支持感调查研究-以xx学院为例 A公司企业文化研究

企业员工幸福感影响因素研究

企业员工培训中存在的问题和对策研究

大学生创业动机的调查分析--以xx学院为例 员工培训与企业文化的关系研究

大学生创业模式研究--以xx市为例

第五篇：人力资源管理专业论文题目参考

人力资源管理专业毕业论文参考题目

1、企业薪酬状况分析

2、单位绩效考核存在的问题及原因分析

3、管理人力资源促进企业发展

4、民营企业绩效考核中存在的问题及策略分析

5、谈如何降低企业大学毕业人才的离职率

6、企业人力资源管理的弊端及对策

7、旅行社人才招聘问题分析

8、企业招聘的建议

9、中国家族企业的人力资源管理问题分析

10、浅析企业员工绩效考核制度

11、论激励在现代企业人力资源管理中的作用

12、沟通在绩效管理中的体现研究

13、教育与培训在人力资源开发中作用的分析

14、当前人才招聘的存在问题及原因分析

15、IT企业如何应对员工流失问题

16、建立有效的现代企业激励机制

17、企业文化与人本管理

18、浅论现代国企的人力资源管理 19.国有企业如何建立激励约束机制留住人 20、企业销售人员流失的原因分析

21、民营企业人力资源管理

22、人力资源的开发和利用的思考

23、知识型员工激励问题研究

24.传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析

25、论企业管理中的激励问题 26.浅谈民营企业员工流失与管理 27.企业薪酬管理问题研究