第一篇：领导在党建工作研讨会暨党务干部培训会上的讲话

领导在党建工作研讨会暨党务干部培训会上的讲话

各位领导、同志们：

在即将迎来建国70周年的日子里，为了贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的建设总要求，全面提高局党建工作质量，今天我们在这里召开党建工作研讨会暨党务工作培训。首先，组织党建工作研讨会，请各党支部书记，围绕前期明确的难点热点问题，结合调查研究成果，逐一交流发言，其他同志请认真听，并积极思考。

今天，这个会议的目的是总结、交流我们党建工作的经验，对今后党建工作进行督署。这是专题研讨会、党务培训会，又是经验交流会，同时也是工作促进会。刚才，听了大家的发言，很受启发，也很有感触。概况起来，有三个特点：

1、高度重视，广泛参与。今年X月份，局在《2024

年度全面加强党的建设重点工作计划》里，对两项工作进行了预先部署，随后，局机关党委结合实际，进一步进行了细化安排，明确了

个方面重点课题，对三个方面重点内容进行了精心备课，对两项工作进行了具体说明，下发了相关《通知》。6

月初，通知下发后，各单位高度重视，积极参与，党员领导干部，亲自参与课题调研工作，亲力亲为，作出了表率;全体党务工作人员，结合工作的实际，积极建言献策，为会议召开奠定了良好基础。

2、深入调研，充分准备。各单位结合各自研究课题，突出重点，展开了认真细致的调查研究。今天呈现在大家面前的一份份既有理论指导意义，又有实践借鉴价值的研究成果，都来源于深入细致的调查研究，来源于对丰富实践的深入总结和理性思考，凝聚着各单位课题组的辛勤努力。

3、正视问题，深入分析。在研讨过程中，大家坦诚相见，直言不讳，本着加强党的建设，推动单位工作更好发展的共同目标，查找了当前工作中存在的问题和不足，并提出了切实可行的对策。通过热烈的交流探讨，通过对一些问题的深入研究思考，给了我们一些宝贵的启示：新时期加强党的建设，必须围绕中心、服务大局，为经济社会发展提供坚强有力的政治保证和组织保证;必须坚持从实际出发，不断总结新经验，探索新规律，谋求新发展;必须不断创新，坚持党员的主体地位，增强工作活力;必须大力加强党的建设的研究与交流，及时沟通，相互学习借鉴，共同推动党的建设创新发展。这一系列理论研究成果，必将对我们进一步开创党建工作新局面产生深远而积极的影响。

在座的各位，是全局抓党建工作的主体人员，工作能力水平、经历阅历、投入力度，直接代表和影响着局抓党建工作的水平和质量。今天借这个机会，我就进一步搞好党建工作，谈三点意见。

1、务必高度重视，充分认清党建工作的地位作用

党的十八大以来，总书记就机关党的建设作出了一系列重要论述。他指出，“机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分”、“要把机关党建工作摆在重要位置，认真落实党建工作责任制，做到认识到位、措施到位、保障到位，在新的起点上进一步提高中直机关党建工作水平”。这些重要论述，明确了我们党把机关党建工作摆在重要位置。从我们日常工作中看，党建工作地位特殊重要，纵向上看它关系着整个党建工作的落实，反映着一个地方、一个单位党建工作的整体水平，横向上看它关系着一个地方、一个部门中心任务的完成，以及党和政府在人民群众心目中的形象，现实的看，一个单位什么时候抓好了党建工作，什么时候各项工作就能蓬勃发展，反之，则是一团糟，不是出安全问题，就是出违纪违法问题，或者其他方面的问题。因此，加强党建工作，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，对保障和促进单位切实履行职责，带领和推动经济社会发展意义重大。大家要真正重视起来，坚决摈弃四种错误思想，尽心尽力抓好党建工作。

一是“与己无关”的思想。认为党建工作是上级的事，是党组和机关党委的事，有党组书记、机关党委书记抓就好，与自己关系不大，甚至错误感到跟自己无关，抓支部党建工作不上心、不尽心、不用心。

二是“务虚无用”的思想。党建工作是对人的工作，是长期的工作，短期内很难取得明显的成绩。而且党建工作的成果也表现不那么明显，而是间接地潜移默化地作用各个方面。因此，有的人就错误认为党建工作是“虚功”是“软任务”，行政业务才是实事，是“硬任务”，从而放松甚至忽略了抓党建工作。

三是“政绩替代”的思想。片面的把党建工作用经济工作或日常工作等行政工作来代替，错误认为只要抓好了行政工作就是抓好了党建工作，结果往往是事与愿违，不但行政工作抓不好，同时也荒废了党建工作。

四是“单打独斗”的思想。就党建抓党建，就业务抓业务，党建和业务如何更好融合，思考不多，招数不多。行政业务工作不可能孤立地进行，必须依靠党组织，开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动广大干部职工的积极性，促使全体机关党员干部心往一处想，劲往一处使，形成整个单位“一盘棋”，才能保证业务工作的顺利完成。同样，党建工作要达到虚功实做，必须把行政业务作为有效载体，一起部署、一起检查、一起总结，一起研究，一起落实。基层党组织的战斗堡垒作用必须通过急难险重、攻坚克难等一场场硬仗才能完美体现，党员的先锋模范作也必须通过急难险重任务历练和表现出来。

2、认真履职尽责，坚决完成岗位赋予的神圣使命

大家既是单位行政负责人、职员，也是党支部书记、党务工作者。在履行行政职责，抓好行政工作的同时，也要履行好党支部书记、党务工作者职责，抓好党建工作。

作为党支部书记，在党支部委员会的集体领导下，按照支部党员大会，支委会的决议，负责主持党支部的日常工作。主要职责：一是负责召集支部委员会和支部党员大会。结合本单位的具体情况，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，保证本单位各项工作任务的完成。二是制定支部工作计划并组织实施。将支部工作中的重大问题，及时提交支委会和支部大会讨论决定。对支部工作计划、决议的执行情况进行检查，抓好落实。定期向支部委员会、支部党员大会和上级党委报告工作。

三是做好基层服务性党组织建设工作。找准开展服务、发挥作用的着力点，不断提升服务水平。关心党员、群众的思想、工作、学习和生活，帮助他们解决实际困难，对不能解决的问题及时向上级组织或者有关领导反映，提出意见和建议。

四是抓好支部委员会自身建设。严格党的组织正好，按时召开支部组织生活会，认真开展批评和自我批评，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。

五是做好党员教育管理工作。充分调动党员的积极性、主动性和创造性，加强对入党积极分子的培养、教育和考察工作，做好经常性的发展党员工作。

六是经常与支部委员会其他委员交流思想和工作情况，支持他们根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责。协调与单位内部有关部分的关系，处分调动各方面的工作积极性，共同做好本单位党的工作。

作为党支部副书记：一是在党支部委员会集体领导下，协助支部书记做好支部日常工作。二是协助支部书记，做好联系服务群众工作，加强基层服务型党组织建设。三是协助支部书记，健全支部组织生活制度，严格支部组织生活。四是协助支部书记，做好服务党员工作，保障党员的民主权利。五是根据集体的决定和分工，完成分工负责的工作任务。

作为党支部组织委员：一是了解和掌握支部的组织状况。二是了解和掌握党员的思想、工作状况，配合宣传委员、纪检委员做好党员教育培训工作。三是负责做好发展党员工作。四是接转党员党组织关系，收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况，做好党内统计工作。五是根据集体的决定和分工，完成分工负责的其他任务。

作为党支部宣传委员：一是提出宣传教育工作的计划和意见并组织实施。二是结合本单位实际情况，提出加强党员教育工作的计划和意见。三是.围绕本单位的中心工作，开展多种形式的宣传、文化活动，做好思想政治工作。四是根据集体的决定和分工，完成分工负责的其他任务。

作为党支部纪律检查委员：一是负责党支部的作风建设，做好经常性的党性党风党纪教育工作，防止和纠正不正之风。二是做好保障和维护党员民主权利的工作。三是做好加强党内监督、严格党的纪律工作，检查党员执行党章和党的纪律的情况，按规定调查、处理党员违反党的章程、违反党的纪律的案件。四是负责受理党员和群众的来信来访、党员的控告和申诉。五是经常向支部委员会和上级纪律检查委员会汇报和反映本单位党风党纪的情况和本单位纪律检查工作的情况。六是根据集体的决定和分工，完成分工负责的其他任务。

作为党支部青年委员：一是指导团支部加强对团员和青年的思想政治教育。二是贯彻落实上级党委和党支部关于共青团工作的指示和要求，围绕党的中心工作，指导团支部根据青年的特点和需要，生动活泼地、富于创造性地开展工作。三是发动团员、青年参加健康有益的文化、体育活动。四是做好团干部教育培训和管理工作，指导团组织做好推荐优秀团员作为入党积极分子和党的发展对象的工作。五是根据集体的决定和分工，完成分工负责的其他任务。这些职责，请大家务必牢记在心，切实扛起主责、抓好主业、当好主角。

3、善于抓住重点，牢牢把握提质增效的关键力点

俗话说，没有重点，就没有战术。凡事眉毛胡子一把抓，是很难取得突破的。党建工作上，起到四两拨千斤的关键支撑点在哪里?我认为：

一是抓理论学习。理论是行动的先导，政治上的坚定来源于理论上的清醒。理论学习抓不好，往往会导致上级精神吃不准、悟不透，做决策和抓落实时偏航偏向，背离上级决策意图。大家一定要高度重视理论学习，善于抓好自身和本单位人员的理论学习。要严格落实“第一议题”制度，充分利用“三会一课”平台和各种时机，抓好党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，只有这样才能不偏向、不迷航。

二是抓方法创新。有些同志习惯于用老眼光看问题，用老办法开展工作，缺乏开拓进取的精神，缺乏勇于探索的魄力，就像生活在信息时代的“山顶洞人”，单位一搞党建活动，不是开会就是看视频，党建工作与现代格格不入。我们要大胆创新，内容上，注重使用大家爱看、愿看、想看、能看懂等朴实有趣的语言，引发大家思想共鸣;方式上，注重运用“微电影、微动漫、微课堂、微广播、微阅读”等大家喜闻乐见的方式进行传播，调动大家参与热情。

三是抓融合式党建。党建工作离开中心工作会缺乏实施的载体，同样，中心工作离开党建工作就没有灵魂。要积极探索开展融合式党建，坚持党建工作和业务工作同部署、同考核。去年，我们大力推进廉洁文化进工地，注重在急难险重任务打造“三支队伍”都是很好的实践和探索。大家要充分学习借鉴这样一些有益的做法，并拓展开展融合式党建，确保党建工作和业务工作相互融合、相得益彰。

待会，要进行党务工作培训，请全体党务工作者，认真听讲，并做好记录，培训后切实结合实际抓好运用。

第二篇：在党建工作研讨会暨党务工作培训会上的讲话

在党建工作研讨会暨党务工作培训会上的讲话

建工作和业务工作同部署、同考核。去年，我们大力推进廉洁文化进工地，注重在急难险重任务打造“三支队伍”都是很好的实践和探索。大家要充分学习借鉴这样一些有益的做法，并拓展开展融合式党建，确保党建工作和业务工作相互融合、相得益彰。

待会，要进行党务工作培训，请全体党务工作者，认真听讲，并做好记录，培训后切实结合实际抓好运用。

第三篇：在全镇党务暨经济工作会上的讲话

在全镇党务暨经济工作会议上的讲话

天堂镇党委书记—徐润全

同志们：

今天，我们组织召开镇村组三级干部及镇属各单位负责人参加的全镇党务暨经济工作会议，重点就今年全镇党务工作和农村经济工作进行部署。根据会议安排，书面传达学习了全县经济工作会议精神，桑杰同志代表镇党委、政府对二○一二年党务工作进行了安排和任务分解,并签订了各项工作责任书,希望大家认真抓好落实。

镇党委、政府对二○一一成绩突出的“五个好”党支部、优秀党员、先进集体和先进个人进行了表彰奖励。在此，我代表镇党委对受到表彰奖励的单位和个人表示热烈的祝贺！希望大家学习先进、争当先进，使干事创业、乐于奉献，力争上游在全镇蔚然成风。

为贯彻落实好这次会议精神，推动全镇经济政治社会文化事业全面发展，我几点意见：

一、总结经验，认清形势，进一步坚定发展的信心。总的来说，2024年全镇上下团结一心，求真务实，积极应对各种困难和挑战，狠抓各项工作落实，新农村建设成效显著，项目建设顺利推进，小城镇功能进一步提升，民生问题得到新 的改善，社会事业协调发展，一些重点工作也得到了市、县领导充分肯定，赢得了广大人民群众的高度赞扬。一是特色农牧业发展稳步推进。镇党委、政府有针对性的采取措施，努力破解发展难题，因地制宜，依靠政策扶持，注重结构调整，狠抓产业发展。2024年全年完成养畜暖棚建设197座256.55亩，占任务200亩的128%；全膜垄侧马铃薯种植3178亩，占任务的106%。建成高原夏菜基地3800亩，占任务的108%；油菜杂交制种2165亩。完成梯田建设2714亩，占任务的108.6%。全年粮食总产量223.2万公斤；油籽总产量18万公斤，牲畜存栏44144头（只），农村经济总收入3179.5万元，农牧民人均纯收入达到3060元。二是镇村基础设施进一步完善。抢抓发展机遇，积极向上争资金、跑项目。去年投资4662.7万元。实施了天堂大桥、天堂村易地搬迁商住楼、天堂寺院僧舍、游牧民定居工程、大湾村整村推进项目、天龙苑景观广场后续工程、星级水厕及景观水塔、少民族发展项目、菊花村等四个村水渠建设、保干村少数民族发展资金项目、炭天公路至查干村道路整修、业土口至大宗台道路硬化、路灯安装、科拉渠道、414户农村危旧房改造工程。三是社会事业和谐发展。全面落实强农惠农政策，夯实农业生产基础，改善群众生活条件。及时做好因病因灾特困家庭、五保户、残疾人生活保障，全年落 实各项惠农资金393.51万元，争取帮扶资金2.4万元，落实妇女创业小额贷款600万元。累计输出劳务3500人（次），实现劳务收入3185.06万元。完成移民25户102人，其中省外移民21户85人，省内移民4户17人。新型农村合作医疗参保率达95.47%，农村养老保险参保率达到98.24%，解决了群众看病贵、养老难的问题。认真做好了计划生育工作，全面完成上级下达的目标任务；高度重视安全生产工作，全年无重大安全事故发生。四是民主法制和廉政建设不断加强。认真组织实施普法教育，广大干部群众法律意识明显增强；认真落实领导干部信访接待制度，大力开展了矛盾纠纷集中排查调处活动，强化社会治安综合治理，建立健全治安防控体系，严厉打击各种违法犯罪活动，有效维护了社会稳定；积极推进政务、村务、财务公开制度，扎实开展了“四议两公开”工作法，坚持重大项目集体决策、公开招标制度，严格财务管理制度，严肃查处违纪违法案件，镇村两级自身建设及监管职能明显增强，领导干部廉洁自律意识显著提高。

二、强化措施，提高效率，创造性地完成本各项工作。

2024年是“十二五”的承上启下之年，要取得2024年全镇经济和社会各项事业的全面进步，就要认真研究分析目前发 展面临的困难和机遇。我镇农民增收结构单一，农牧业增收步子不大、路子不活；群众思想保守、观念守旧；个别干部精神萎靡，缺乏干事创业的激情和活力，眼界不高、创新不够的问题还很突出。不冲破这些思想瓶颈和观念束缚，赶超跨越只会落空。因此，我们一定要认清形势，抓住突出矛盾，解决主要问题，完善工作措施，加大工作力度，抢抓机遇，迎接挑战，确保今年经济社会发展和各项工作目标任务顺利实现。

一是抓落实。今年我镇确定了11项重点工作及29项重点项目，经济任务、政治任务、社会任务都十分明确和具体，关键是抓好落实。一要结合“创先争优”及“基层组织建设年”活动狠抓党建工作。全面加强以党支部为核心的村级组织建设，不断完善和落实党建工作责任制，突出抓班子，带队伍，找路子，以抓学习、强素质、讲团结、促发展为目标，有效促进党建任务的全面落实。不断加强村级组织建设，全面推行“四议两公开”工作法，保障党员群众的参与权、知情权、决策权和监督权，切实增强镇村党组织的公信力。今年镇党委、政府自筹资金50万元，建设雪龙、大湾、菊花村级活动阵地，进一步完善村级办公设施。注重学用实效，抓好远程教育工作，确保点播观看时长及教育作用。积极发展壮大党员队伍，本计划培养入党积极分子80名，发展党员32名。进一步优化 党员队伍结构，增强党员队伍活力。二要继续以开展“提质增效年”为契机，狠抓经济工作。紧紧围绕“旅游产业兴镇、特色产业富民、民族和谐共建”的总体思路，积极引导群众大力调整农业产业结构，发展设施农业，今年县上下达养畜暖棚建设任务230亩，养殖小区3处；全膜垄侧马铃薯栽培3000亩；梯田建设800亩；牧草种植1万亩；通过全镇上下齐心协力，目前各项重点工作进展良好，值得肯定。计划生育、安全生产、扶贫开发、民生保障等重点工作，还需大家下大气力、下大决心、下大功夫如期完成全年任务指标。在项目建设上，今年投资近1.2亿元，实施灾民安臵工程、天堂大桥、天龙苑景观广场后续工程、菜籽沟水电站建设、230套公租房、游牧民定居工程、小科什旦整村推进、小科什旦河道治理、麻科村、天堂村、本康村、菊花村水渠建设、寺院排洪渠、农村危旧房改造、村级活动阵地、水毁道路整修、科拉渠道建设工程。继续申报实施垃圾处理厂、朱岔至拉艽台道路硬化、本康路、小城镇基础设施建设、天堂村文体活动中心、中心幼儿园、机关办公楼、干部职工周转房、2024年游牧民定居、天堂村大宗台至大宗沟道路、麻科村渠系、小城镇集中供热项目、天堂旅游景区建设、2024年较少民族发展专项等一批大项目、好项目，不断完善镇村基础设施，提升天堂整体形象。三要以维护稳定为根本，保 持社会大局和谐稳定。继续加强对藏区维稳工作的领导，充分发挥基层党组织在维稳工作中的坚强堡垒作用，始终把维护藏区社会稳定摆在突出位臵，牢固树立稳定是第一责任的理念，加强社会治安综合治理，加大矛盾纠纷排查调处，严格落实信访工作责任制，深入推进法制宣传进村入寺工作。高度重视敏感节点维稳工作，建立健全镇村组三级维稳工作网络，加强对寺院的管理工作，推进寺院社会化管理机制，继续保持天堂藏区社会和谐稳定。

全镇各级领导班子和全体党员干部一定要牢固树立“抓落实”的工作理念，真真切切、实实在在地干，踏踏实实、默默无闻地干，不讲大话、不放空炮、不留余地，全力以赴地将各项工作任务落到实处。镇党委、政府还将进一步完善修订工作目标任务责任考核制和奖罚制，继续实行领导干部挂带责任制和干部包村蹲点制，将各项工作任务的落实分解到每个干部头上，使人人心中有任务，肩上有担子，身上有责任，做到有职有责、有职有位、有职有权，从责权利的高度统一保证任务的落实，从工作环境、资金投入、物资保障、政策支持方面促进工作的深入发展。

二是抓实效。任何一项工作任务的落实最终要体现在实际成效上。如果仅仅将任务分解在纸上、喊在嘴上，虽然表面上 轰轰烈烈，有板有眼，但如果最终不见成效，那仍然是一句空话。因此，有实效才是落实的最终表现。为了保证工作有实效，全镇党员干部一要解放思想，转变观念。思想是行动的先导，思想解放的程度决定着发展的速度。解放思想就要破除温饱即安、小富即满的观念，树立致富光荣、不屑奋进的意识。解放思想就是要破除保守封闭，苦等苦熬的观念，树立开拓创新，敢想敢干的意识。这就要求我们要敢于放手大胆地工作，敢于冒风险，敢于创新，只要不违法违规就可以做，只要符合天堂实际的事就可以大胆干。二要进一步强化创新意识。要善于从实际工作中总结经验，寻找差距，从工作思路、工作方法、工作标准和工作要求等方面寻求突破，拿出最适合当地实际的有效工作措施。三要强化开放意识和市场意识。工作不是关起门来搞的，要善于向别人学习，善于寻求外界帮助，善于按市场法规想问题、办事情。特别是承担重点工作、重点项目的村，要教育引导群众放眼长远，放眼大局，不要为一些蝇头小利、眼前利益、个人利益损害大局利益，集体利益，甚至设臵障碍，故意制造事端，影响重点工作、重点项目的落实和推进。

三、转变作风、振奋精神，努力开创各项工作的新局面。

作风的优劣，直接影响工作任务的落实和工作成绩的大 小。全镇党员干部一定要克服“满、散、懒、混”的不良倾向，时刻掂量自己肩负的责任和使命，知道自己该干什么，能干什么，要干什么，干好什么。

一要有打破常规的胆略。不被往常惯例所约束，不被思维定势所禁锢，不被各种干扰所影响，坚决破除不利于发展和阻碍发展的“潜规则”、“老惯例”，革除积弊。只要是对科学发展有利、对转型跨越有利、对群众利益有利的事，看准了就要大胆的试、大胆地闯、大胆地干。镇党委、政府的态度很明确，可以包容干部在敢想敢干、创新创造中有失误，但决不允许畏缩不前、在苦等苦熬中无所作为。

二要有勇于担当的责任感。每个领导班子成员和主要负责同志更应敢于担当、身先士卒，要勇于担当，敢于负责，对职责范围内的事，不管任务有多重、困难有多大时间有多紧，都要按时间要求和质量要求标准全面完成，绝不能找客观困难和主观理由推诿搪塞，做到问题不上交、困难不下转、矛盾不乱推。要带头抓棘手问题的解决，带头抓具体事情处理，该表态的就要表态，该担风险的就要敢于承担，决不能含糊其辞，更不能逃避责任。要坚决克服走马观花、蜻蜓点水、浮光掠影的工作倾向，要真正静下心来想问题，俯下身子干工作，将三分之二以上的时间用于下村入社、走访调研、指导宣传，不折不 扣地深入到群众中去，真心实意地为群众办实事、做好事、解难事，要能走下去，蹲得住，与群众打成一片。要用心谋事，专心做事，尽心成事，对定下来的事情雷厉风行、不折不扣，部署了的工作要抓紧抓好，一抓到底，抓出成效。这方面，党委各成员、政府班子领导要带好头，要亲临工作一线，到困难突出的地方解决实际问题，不能坐在办公室发号施令。

三要知耻后勇，立志赶超。要始终保持一种奋发向上、锐意进取的精神，一种百折不挠、勇往直前的冲劲，拼精神、拼意志、拼作风，抢机遇、抢时间、抢进度，迎难而上，创造条件，奋起直追，不断变压力为动力，变动力为活力，变活力为实实在在的业绩。各村、各单位班子和全体党员干部要坚决维护党委、政府形象，坚决服从党委的统一领导，牢固确立“一盘棋”思想。做到一个目标一条心，一个声音一股劲，一个政令一个音，确保政令畅通。要始终牢记团结出凝聚力、出战斗力，团结出政绩、出干部，心往一处想、劲往一处使，不利于团结的话坚决不说，不利于团结的事坚决不做。把对上负责与对下负责统一起来，树立正确的政绩观和权力观，说了算、定了干，言必行、行必果，坚守岗位，尽职尽责，提高工作效能。各级领导班子要加强团结，带好队伍，形成合力，共同营造和谐共事、干事创业的工作环境。班子成员要讲团结、讲大局、讲奉献、讲纪律，发挥好表率作用，珍惜已形成的发展合力和当前心齐、气顺、风正、劲足的局面。这里特别讲清一点，对不服从工作安排，无原则闹纠纷，与党委政府唱反调，冒杂音、搬弄是非、胡说八道的干部，一旦发现，坚决严肃处理。每个党员干部工作期间不允许无故请假、旷工，不得出现赌博、酗酒、上网、打牌等机关效能建设制度禁止的事情。村“两委”班子主要负责人，各站所领导外出必须向包村领导、分管领导请假，外出三天以上必须向镇党委、政府主要领导请假；机关干部、站所职工、学校教师的请销假制度必须严格执行。再次，要严肃责任追究。对工作敷衍塞责、虚于应付，不讲大局、不讲奉献、我行我素、弄虚作假，甚至上有政策、下有对策和混日子拿工资的干部，今年要加大处罚力度。该诫勉谈话的谈话，该调离岗位的建议调离，该待岗的坚决待岗，绝不姑息迁就。党委政府要加大对重点工作、重点项目进展情况的督查，科学量化和细化干部目标责任考核指标，注重平时督查和年终考核结果的运用，对作风不实、自由散漫、落实不力，有令不行造成工作被动、失误或任务完成差的干部，年内不享受镇上的福利奖金，不评优评先，不推荐提拔。

全体共产党员和干部职工要严格遵守各级党委政府制定的廉洁自律各项规定，领导干部要严格遵守中央提出的领导干 部52条禁令，全面加强党风廉政建设工作。针对我镇项目实施多、资金运转大的实际，特别在项目争取、工程招标、工程监理等工作环节，每个领导干部和工作人员都要洁身自好、严于律己，常思贪欲之害，常尽为民之责，慎独慎微慎行，自省自警自励，筑牢防线、守住底线、不越红线，明明白白干事、清清白白做人，对得起组织，对得起人民，对得起家人，对得起良心。所以，在这个问题上，大家一定要保持清醒的头脑，以身作则，严于律己，敢于坚持原则，敢于动真碰硬，敢于接受组织和公众的监督。

同志们，一年之计在于春，目标已经明确，蓝图已然绘就。只要大家团结一心，众志成城，我们一定能做好各项工作。让我们在县委县政府的正确领导下，在镇党委、政府的统一安排下，以高度负责的政治责任感和崭新的精神风貌，奋发进取、真抓实干，为天堂经济社会实现跨越式发展做出新的更大的贡献。

第四篇：县委副书记在全县党务暨群团工作会上的讲话

在全县党务群团工作会上的讲话

同志们：

参加党务群团工作会,我十分开心。细细算来，我今年参加工作26年，直接与党群工作打交道就有20多个年头。今天，我既是以县委副书记身份参加会议，同时也是以一名老党群工作者、老同事的身份来看看大家，来问候大家。大家好！大家辛苦了！（示意、鼓掌）

县委召开这次全县党群工作会议，主要是为了总结、部署全县组织、宣传、统战、党委办公室、老干部和群团工作。过去一年，全县党群线的同志们坚持以科学发展观为指导，立足本职抓党群，履行职能促发展，紧紧围绕县委的决策部署，主动谋事，协同配合，锐意进取，扎实工作，组织、宣传、统战、办公室、老干部、老体协老科协、工会、共青团、妇联、残联和科协工作都实现了新进展，取得了新成绩，为促进全县经济社会发展作出了积极贡献。对各项党群工作，县委是满意的，充分肯定的。在此，我代表县委向全县党群线上的同志们表示衷心的感谢！

今年的全县党群工作，刚才几位同志分别作了部署安排。这些报告的内容，既体现了上级有关会议精神，也符合我县实际，我完全赞同，希望大家认真抓好贯彻落实。下面，我再强调三点意见。

一、对党群工作要高看一眼

认识是行动的先导，认识水平决定着行动水准。当前，我们很多同志对党群工作存在一些认识偏差：有的党员领导干部，甚至是支部书记都不愿意从事党务工作，不愿分管群团工作；有的在实际工作中，对党群工作存在“一手硬、一手软”、只见物不见人的倾向，党群工作与经济工作“两张皮”“两脱节”,等等。这些问题不同程度地存在，对我们党的建设和党的事业是十分有害的，也是十分危险的。分析其中的原因固然有很多，但主要是我们一些同志党的观念有所淡化，对党群工作认识不够。对党群工作，我们至少应该从两个方面认识它的重要性。

一方面，从大道理看，做好党群工作是巩固党的执政地位的需要。党的基层组织和群团组织是党联系人民群众的桥梁和纽带，是倾听群众呼声、反映社情民意、掌握群众思想脉搏的重要渠道，也是我们协调各方利益的重要途径。做好党务群团工作，有利于做好党的群众工作，增强党执政的阶级基础和群众基础，从而不断巩固党的领导和执政地位。抓好党群工作，既能为经济工作定方向、打基础、做保障，又能为经济、政治、文化和社会建设造氛围、树形象、聚人心。全县各级各部门和广大党群工作者一定要充分认识做好党群工作的极端重要性，切实增强责任感和紧迫感，以扎实的工作作风和得力的工作举措全面抓好各项党群工作。另一方面，从小道理讲，做好党群工作是我们的职责所在。在其位，谋其政。参加今天会议的有我们各个单位的党委一把手，有分管党群工作的领导，有具体从事党群工作的同志，还有我们县里党群部门的全体工作人员，应该说大家都姓“党群”，都与党群工作密切相关，紧密相连。做好党群工作，是我们在座各位义不容辞、责无旁贷的工作责任和政治责任。对党委一把手来说，就是要充分履行党建第一责任人职责，亲自抓党群，把党群工作与经济工作一同研究、一同部署、一同推进、一同考核。对分管领导来说，就是要直接抓党群，把主要精力放在党群工作上。对从事党群具体工作的同志来说，就是要具体抓党群，把党群工作成效作为衡量自己工作实绩的最主要的标准。对党群部门的同志来说，就是要时时抓党群，全面把握上级精神，深度掌握县内动态，科学指导面上工作，有力推进整体工作。

二、对党群工作要多抓一把

对一项工作，我们抓与不抓、紧抓与松抓、时抓时不抓，效果往往不一样。当前，我们有些地方对党群工作存在表面上重视，实质上放松；会议上重视，行动上放松；节日时重视，工作上放松等不良现象。我们一些同志在具体工作中也松一阵，紧一阵，抓而不久、抓而不实。对此，我们大家一定要认真克服、坚决改正，坚持沉得下来，坐得下去，把虚事做实，实事做好，始终深想一层，多抓一把。多抓一把，就必须抓住重点。纲举目张，抓住了重点，往往会起到事半功倍、四两拨千斤的效果。对党务工作而言，我们的工作对象主要是人，要抓住重点，就必须紧紧抓住“人”这个关键，以人为本，重视人，关心人，研究人，服务人。

对组织工作来说，关键是要用好人。要始终按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，树立正确用人导向，提高选人用人公信度。注意把“知人”放在“善任”前，加强平时考核，完善动态考核，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位上来，为某某县奋起赶超充分调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性。对宣传工作来说，重点是要引导人。要始终发挥主渠道的作用，牢牢把握宣传工作的大方向，宣传党的主张、繁荣先进文化、弘扬社会正气、通达社情民意、引导社会热点、疏导公众情绪、强化舆论引导，在全社会营造谋发展、创事业的强大舆论氛围。在这里，我强调一个事，宣传部门要高度重视初中、小学的班子配备，对中小学的校长选任尤其要慎之又慎，真正把懂教育、爱教育、能教育的人选拔、充实到学校班子中来，为提升全县教育水平提供有力保障。对统战工作来说，核心是要团结人。要始终充分发挥统一战线的自身优势，把各阶层、各民族、各党派、各团体和各界人士的意志、智慧和力量团结到发展上来，凝 聚到“三区互动，主攻工业”上来，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，共谋发展、共促和谐。对党委办公室来说，本质是要为人人。要始终发挥参谋助手、协调上下、沟通左右的作用，突出优质服务，注重效能建设，进一步加强调查研究，搞好综合协调，强化督促检查，努力提高服务领导、服务基层、服务群众水平。对老干部、老体协、老科协来说，着重是要为老人。要坚持从老同志的身体特点和心理特征出发，认真贯彻落实上级有关老干部政策，开展适宜适度的活动，始终从政治上尊重老人，从思想上重视老人，从生活上关心老人。对群团工作来说，本职是要凝聚人。要始终发挥桥梁和纽带作用，认真研究新形势下各自服务对象的新特点、新特征，以加强组织建设为基础，以开展活动为载体，以树立典型为推力，更加紧密地把工人、青年、妇女、残疾人和科技界人士凝聚到党的周围，使党的事业永葆生机。

多抓一层，就必须讲究方法。方法对头，一步一层楼。对党群工作要坚持用时代的要求来审视，用发展的眼光来谋划，用创新的思维来推动，努力改进领导方式和领导方法、工作方式和工作方法，使党群工作始终体现时代性，把握规律性，富于创造性。一要注重典型培育。榜样的力量是无穷的。党群工作要始终注意通过典型引路、示范带动，根据不同时期、不同阶段的形势发展要求和工作中心，挖掘、寻找、捕捉具有代表性、引领性和震撼力的典型，培育好典型；要把经过培育基本成熟的典型推向社会，让广大群众认识、评价、认同和学习，树立好典型；要充分利用各种形式，广泛宣传，营造宣传强势，宣传好典型。今年，县里党群牵头部门，力争都要培育、树立至少1个典型。二要注重亮点打造。注意认真研究上级精神，学习借鉴先进经验，深度挖掘本地特色，围绕上级着重关注的热点，群众普遍关心的难点，用心、用情、用力，善于发现，善于创造，做到“人无我有、人有我优”，全力以赴打造工作亮点。希望今年牵头部门力争都能至少在市级层面出一个亮点，一条经验；各个地方力争都能打造至少2个亮点，出成绩，出特色。三要注重分步推进。注意克服急于求成、急功近利的情绪，多做调查研究，摸清情况，结合实际，力争每一项工作都制订重点推进、分步实施的详细规划和具体措施。多抓试点示范，选准一个突破口，倾注主要精力，倾斜力量配置，通过研究“芝麻”现象，解决“西瓜”问题，带动全局工作。

三、对党群队伍既要严管一格，又要厚爱一分

人是最革命的因素。要抓好党群工作，必须切实加强队伍建设，既严格要求，全力提高干部履行职责的能力和水平，又关心干部成长，充分调动干部干事的热情和积极性。

一要争创一流队伍。创造一流成绩需要一流队伍。在队伍建设上，要着力把握好三个层面：在思想上，要教育引导 党群干部把加强理论修养、党性修养和品德修养作为立身之本、事业之基、正气之源，自觉树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念。在能力上，要切实加强干部理论和业务知识学习，使之不仅精通本岗位业务知识，熟悉相关党群部门业务，而且掌握经济、法律、社会等多方面知识，努力提高组织协调、文字综合、调查研究、参谋服务和推进落实等各个方面的能力，为做好党群工作和促进个人成长进步奠定坚实基础。在形象上，要时刻讲党性、讲原则、讲纪律，无论在工作圈、生活圈、社交圈，都要牢记自己的责任、明白自己的身份、珍惜自己的岗位、注意自己的形象，做事处以公心、讲求公正，做人注重操守、保持正气，做官慎权慎欲、清正廉洁。

二要关心党群队伍。党群工作既辛苦，更清苦。各级党委要高度重视党群工作，高度关心党群工作部门的干部，充分发挥他们的作用，真正让他们在爱岗敬业中感受愉悦，在为民尽责中实现价值，在默默耕耘中彰显才华，在忠诚履职中大力作为，在奋发进取中磨炼提高，在推进大业中成就大器。

同志们，新一年的工作对党务群团部门提出了更高要求，对我们各级领导干部也提出了新要求。希望大家按照这次党务群团工作会议的安排和部署，真抓实干、开拓进取，为实现某某县奋起赶超而努力奋斗!

第五篇：在党建暨党风廉政建设工作会上的讲话

在党建暨党风廉政建设工作会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里隆重召开公司2024年党建暨党风廉政建设工作会，对党建工作进行全面系统部署。刚才，封俊同志作了党建暨党风廉政建设工作报告，对企业文化建设推进启动工作进行了安排，姚远同志对2024党风廉政建设目标责任书签订和三型机关创建工作进行了说明。下面，结合公司当前的实际，我讲以下几个方面的意见。

一、从战略定位看我们当前党建工作的形势任务

在集团“以煤为基，能材并进，技融双驱，蜕变转型”战略指引下，新型能源公司经过三年来的市场打拼，形成了“以煤为基、多能互补、智慧供能”的发展思路，明确了“致力于打造国内知名的清洁能源供应商和服务商”的“两商”战略，并通过不懈努力完成了陕西省首家混合所有制企业改制。几年来，新型能源创业维艰、筚路蓝缕，围绕项目做文章，以问题为导向，与时俱进，改革创新。可以说是逢山开路、遇水架桥，走出了一条以体制创新为基础、以产业创新为核心、以管理创新为关键的绿色发展之路。体制创新是基础。混合所有制的产权主体多元化，有利于推进企业法人治理结构的优化和现代企业制度的执行。从企业最高决策机构规范职责义务与权力制衡的举措是对企业体制的创新，也是混合所有制企业持续健康发展的基础。产业创新是核心。合作的基础可能是产业可能是技术等，其中产业最为关键，产业方向对不对、产业盈利能力强不强、产业技术成熟不成熟，因利益纽带而形成的增资扩股首要面对的就是产业问题，好的产业是合作的前提，产业创新是混合所有制经济各投资主体关注和支持的核心所在。管理创新是关键。有了好的体制、好的产业，如果没有好的管理，或者没有符合现代企业法人治理结构各层级权利义务的职能要求和管控协作，企业就难以在合作中融合，更不能达成默契。

华为创始人任正非说：“任何企业的竞争，说穿了都是管理的竞争。”我们确定了自身发展战略，也已经完成了企业体制改革，可以说战略方向已经明确，关键在于我们的管理。而从现实来看，我们的管控依然面临这样那样的问题，因体制变革、组织变革、人员变革等带来的文化变革还未理顺，制度和流程还不能够完全反映企业的价值取向，相应地受文化理念和制度流程等还难以凝聚成发展的强大合力，部门之间、上下级之间、母子公司之间沟通协作还不畅、配合支持还不到位，执行力还不强。

凡此种种，从管理的意义来讲是资源产出比还不理想，从软环境来讲是我们的党建引领能力还不突出。下一步，我们要继续树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，在企业战略实施过程中，进一步增强鉴别能力和工作主动性。要能够分辨哪些工作、哪些方法、哪些改革方面的事情对企业有利，哪些对企业无利。首先看各级党的干部，各基层党组织、领导层，尤其是主要领导有没有这种能力。公司制定的有利于发展的制度，如果风气不好，就会产生质疑，或者执行不了、贯彻不到位。因此，各级领导干部一定要有领会公司发展规划的悟性，并能带领广大职工，引领他们的思想。当前和今后一个时期，既是公司快速发展的关键性机遇期、做大做强的跨越式发展期和深化内部改革、推动管理创新、提高整体管理水平的攻坚期，也是党建工作大有作为的创新期。历史经验告诉我们，任务越艰巨，改革越深入，越需要发挥政治优势，越需要发挥党组织的政治核心作用。为此，全公司各级党组织要充分认识加强和改进新形势下公司党建工作的必要性、紧迫性，进一步增强做好思想政治工作的责任感和使命感，站在做大做强公司的高度，以只争朝夕的精神状态，紧紧围绕中心开展工作，切实发挥好党建工作职能，确保公司全局性、方向性、长远性的重大问题得以高效决策和执行。

二、用系统思维抓实党建工作

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议讲话中提出，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。新时代要有新气象，新时代要有新作为。随着学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神不断走向纵深和陕煤提出向更高质量发展的战略诉求，集团对党建工作下一步发展的要求和标准越来越高，尤其对于新建企业、股权多元企业的党建工作，将作为下一步强根基、补短板、上水平的重要举措。新型能源恰好是新建混合所有制企业的典型代表，也力图通过党建引领，带动全局。要让企业党建上台阶，从逻辑和方法上来讲，我们要用系统思维抓实抓细。

（一）从三个层面把握党建定位。

面对新形势新任务，我们要立足实际，以问题为导向，以服务为宗旨，以创新管理为驱动，从理念、制度、行为三个层面来把方向、管大局、保落实，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。从理念层面把方向。就是强化主体责任，构建党建工作网络，强化党组织在企业的政治领导、思想领导和组织领导，使形势任务学习经常化、组织生活常态化、党员思想教育规范化。从制度层面管大局。就是坚持在大局下行动，在遇到急难险重任务时，积极调动党组织的凝聚力、向心力，做好引导、协调与服务，努力将企业党的组织优势转化为企业经营发展优势。从行为层面保落实。就是建好班子、带好队伍、用好人才、抓实基层，紧盯公司发展各个阶段的目标，组织各层面的力量，凝聚共识，夯实责任，服务生产经营，完成好企业中心任务。

（二）抓好党建四个重点

一是强调党建围绕生产经营中心开展工作。

要总揽全局，确保党建工作紧密与生产经营相结合，为全面完成全年经营目标和发展任务提供坚强保证。在追赶超越中优化党建工作与生产经营工作深度融合的方法和路径，保持业绩、党建双领先。

二是推动党建工作促进重点任务的落实。

着眼近期与远期发展目标，从三个方面抓好重点推动事项，一个是推动落实安全生产，坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”；一个是推动企业改革创新，引导分子公司和广大党员干部凝聚发展共识，大力落实职代会、工作会安排部署的各项重点任务；一个是促进项目规划落地，使新项目调研论证充分、在建项目早日投产、建成项目提质增效。

三是深化“三项机制”建设。

要进一步建立健全干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，加大干部考核，将薪酬、职级与业绩挂钩，通过多维度评价实施奖优罚劣，把“三项机制”的正向激励作用发挥出来。

四是抓好混合所有制企业党建特色和产业转型创新党建品牌。

建立与法人治理结构相适应的党组织工作机制，“坚持服务生产经营不偏离”的体制机制要求，探索与现代企业制度相适应的党组织参与决策机制。探索建立混合所有制企业党建工作新途径、改进活动方式、充分发挥党组织的监督职能，切实维护企业利益。同时要克服千篇一律、生搬硬套和不接地气的弊端，要结合企业文化推动基层党建的生动实践和灵活创新，广泛开展党建工作实践品牌建设活动，形成“一组织一特色”“一公司一品牌”的党建工作氛围。

（三）推进党建体系建设

一是落实党建工作责任制。

加强从严管党责任考核，建立问责机制、明确责任清单，层层狠抓落实，建立把党建工作与生产经营融为一体，形成“同布置、同考核、同奖罚”考核机制；全面启动党建质量管理体系，完善责任分解和岗位职责规范，使党建工作有章可循、可操作性强。

二是加强党建队伍建设。

选优配强基层党组织带头人，树立抓基层、夯基础的工作导向、用人导向和政策导向，扭转“兼职党支部书记没有书记意识”的问题。强化支部书记基本功训练，突出在急难险重任务面前发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用。同时通过党群季度例会和党群人员下基层服务等形式加强党建业务培训，提高党建工作者素质。

三是加强领导班子建设。

进一步明确各级班子成员职责，大力倡导担当务实作风，发扬钉钉子精神，坚决整治为官不为、廉而不勤等现象，重点解决责任担当意识不强、工作开展不力、“庸懒散浮拖”等问题。严格执行基层联系点制度，了解基层情况，倾听群众呼声，帮助基层解决实际问题。

四是加强基层党组织建设。

根据分子公司实际设立基层党委、党总支、党支部，设立党委、党总支的单位要相应配备纪检、群团专兼职人员。按照“项目发展到哪里党的基层组织就建在哪里”的要求，哪怕是一个党员也要归属到一个党支部。把党建工作的目标、任务和责任不断引向深入、落到实处，形成党建与业务工作同步运行、齐抓共管的责任机制。调研党建在项目建设、生产经营、队伍建设、管理提升等方面的结合方法，找准党建提升发力点，弄清“抓什么、怎么抓、抓到什么程度”，将改进结果融入标准，实现党建与中心工作互融互促和支部建设规范化。

五是健全完善党建工作制度。

“欲求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”以制度为依托管人、管事、管权，加强制度的创新和完善，建立健全职责明确的领导责任机制、激励帮扶机制、绩效考核机制和督促检查机制，不断提升党建工作的实效性和长效性。

六是提高政研理论水平。

不断丰富和延伸党建载体，在充分利用“一网一报一平台”阵地强化新闻宣传的同时，建立和完善公司政研会，设立机构、明确职责、制定标准，积极开展思想宣传和政治理论研究工作，使党建理论工作再上新台阶。

三、全面推进党建工作落地落实

一是用优秀文化引领团队风气。

“百年基业，文化为本。”当今时代，文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为企业改革发展的重要支撑。而一个企业如果没有主流文化，就像关山阻隔的风形不成气候。一般来说，不同时期企业文化建设的重点不同，初创期企业会面临战略和组织变革带来的理念和制度冲突、人员变革带来的行为冲突、经营模式变革带来的企地文化冲突等。新型能源可以说这几个方面的问题都存在，传统行业和新兴产业的过渡接续问题、国有与民营联姻的混合所有制体制机制融合问题、不同结构和行业背景人员管理理念的差异问题等等，这些问题都揭示着企业文化整合的紧迫性和必要性。企业文化作为大党建体系的重要组成部分，与党建工作互为载体又相互支持和促进，我们既要从宏观和战略层面以党建为统领抓好思想统一，也要从企业内部和源头诊断我们的管理症结、梳理我们的企业文化，通过企业文化整合，疏通不同体制机制文化的融合领域、母子公司（集团与新型能源以及新型能源与所属单位）文化传承路径和全员文化共识等，以客户为导向，以效益为中心，以奋斗者为本，构建新型能源特色企业文化体系，为企业健康有序发展提供强劲的源动力。

有什么样的管理诉求，就应该有什么样的文化定位。从当前的实际考虑，我们要重点打造责任文化、执行文化、诚信文化、质量文化、廉洁文化和奋斗文化。第一，责任文化。责任就是担当，担当是领导者的首要职责。只有敢于负责，才会勇于担当，只有对社会、消费者、合作伙伴和内部员工等主动承担责任，企业才会生产优质产品，诚信经营，为社会创造更多价值，而每个员工作为企业的一份子，要做一个坚定自信的人、乐意付出的人、敢于担当的人，积极对社会、企业、家庭、朋友和自己负责任。同时遵章守纪，爱岗敬业，关爱照顾亲朋好友，追求自我人格的完善和提高。第二，执行文化。制度的生命力在于执行，执行就是维护制度权威，就是扑下身子抓落实，以尽善尽美为荣，以推诿扯皮为耻，想人所想、急人所急，接到任务立即行动、立刻就办，雷厉风行、完美执行，自动自发、自警自励。第三，诚信文化。诚信就是与人合作诚实守信。古人云：“商无信而不兴。”对外开展业务要遵守契约精神，树立良好的企业形象。对内信任支持，上下同欲、相互协作，遵守职业道德，建立互信公平的环境，营造爱岗敬业的氛围。第四，质量文化。质量观念是企业价值观的重要组成部分，是品牌意识的核心内容。质量就是标准，低标准就是应付差事、得过且过，高标准就是图强思变、精益求精，争创一流、追求卓越。我们要自我加压，励精图治，高标准建设项目、高标准安全生产、高标准经营管理，高标准服务客户，越是创业期越要高起点谋划高标准塑造，越是薄弱处越要弥补短板。第五、廉洁文化。通过建立全员认同的廉洁理念、健全的廉政制度、明晰的从业规范、有效的监管措施，形成健康、文明、和谐的工作环境，自觉、自律、自控的日常行为规范和崇廉、倡廉、促廉的廉洁氛围。第六，奋斗文化。奋斗就是在求真务实的基础上，大胆开拓、不断创新。企业和员工只有不怕失败、积极实践、主动变革、推陈出新，坚韧不拔、迎难而上，才能立足实际、不断突破。以追求卓越、勇为人先的价值取向，以“不破楼兰终不还”的坚定意志，锐意进取，肩负起企业改革发展的重任和回报社会的使命。

二是通过强化党风廉政建设为企业发展提供组织保证、政治保证、纪律保证。

一切事物的发展皆有规律可循，企业的正常运转也有章法可依。在企业运行管理之中，除了要建立健全各类管理制度，发挥好制度的约束力，同时也要发挥好政策、制度、规定落实的督导力。从什么地方来体现，一个重要的方面就是来自于纪检监察组织的监督，通过纪检监察组织的监督履责，加强党风廉政建设，保障企业的规范化运转。这里面，可以分为四个层次来理解，第一个层次就是，我们的各级领导干部要增强廉政建设的责任感，不能抱有“事不关己高高挂起”的心态，要认识到凡是看到有损公司形象的行为而不主动抵制，发现制度漏洞而不去堵塞就是一种不作为的表现，也是干部工作主动性差的主要表现。我们的领导干部要首先从自身做起，提高自身觉悟，带头遵章守纪，按制度办事，敢抓敢管，凡是要求别人做到的，自身必须首先做到。第二个层次就是，我们制定了制度，就必须依靠制度、遵守制度，维护制度的严肃性，不能束之高阁。第三个层次就是，要依靠纪检监察组织履责保证制度的执行力。要加强廉政教育，惩防并举，筑牢广大领导干部反腐倡廉的思想防线。要对公司生产经营过程中的重要环节、重要行为进行监督，发现问题坚决予以纠正，对于违法乱纪行为，加大查处力度，敢于同一切不良风气作斗争，弘扬正气，着力打造勤政廉政的领导干部团队。第四个层次就是，从人、财、物主管部门入手，彻底清理、清查经济运行过程中的不正之风。要使公司的资金运转、干部使用、工作考核真正规范化、科学化。我们要坚持工作督导制度，对周例会、月度例会及季度例会安排的工作和完成节点及时跟踪，及时通报并与考核挂钩，确保全年目标的实现。

三是持续加强干部队伍建设。

目前，我们在人员管理方面主要存在三个方面的问题：一是部分干部素质、政治理论水平和管理水平还不高，不能有效指挥、指导和服务一线。二是缺少专业技术人才，工作经验欠缺，对新的行业新的技术掌握不够，不能满足当前快速发展的需求。三是部分干部缺乏危机意识、自律意识和责任意识，存在工作执行力不强、标准不高、落实不力等问题。在工作中，一些管理干部目光短浅、因循守旧、畏缩不前，主动管理、主动思考、主动带好团队的意识还不强。有的人不讲付出、只谈回报，在组织跟前讲条件；有的人以为工作是给企业给别人干的，不是给自己干的，没有把企业成长与个人成长联系到一起。所以工作之前不情愿，工作起来不主动，工作完成后觉得不公平。这些问题，虽然只是发生在少数人身上，但影响坏、危害大。今年要通过抓后备干部队伍建档、培训、职业生涯规划、兼岗、轮岗、师带徒等工作，促进干部素质的提高。

同志们，打铁还需自身硬，只有我们的领导干部的素质提升了，才能在整个企业的发展中带好头、表好率。在具体工作中，我们要努力优化三种作风、强化三种能力。

三种作风，即良好的思想作风、朴实的学习作风、高效的工作作风。良好的思想作风是干成事、干好事的前提。一个人，在工作、生活中难免有这样那样的不足和错误，如果经常自省，检讨自己的言行，就能及早发现自己的过失，不至于铸成大错。人要想进步，就要敢于正视自己的问题，从思想上、行动上及时采取措施加以改正，不能遮丑护短、讳疾忌医。否则，问题就会越来越多，有的还会越来越大。朴实的学习作风是干成事、干好事的基础。每个人都要摒弃自我封闭、自我固化和自我欣赏的陋习，只有持续学习，不断进取，才能不断提升自我，拔高自己做事处事的境界，实现自己更大的价值。杨照乾董事长在讲话中说：“好干部是‘选’出来的，更是‘管’出来的”，我想这个“管”，组织管理重要，自我管理更重要。高效的工作作风是干成事、干好事的保障。做事高效，在乎一个“快”字，同时还要研究正确的方式方法。要认真地研究“能够做什么，应该做什么，怎样去做”，把握工作落实的“着力点”，找准工作落实的“切入点”。我们在工作中出现的“慢”，既有工作态度的原因，也有工作能力的问题。前者表现在一些干部对涉及职能重叠或者业务协作的工作推诿扯皮、怕担责任。后者表现在一些干部想干不会干，干事拖泥带水，抓不住重点。因此，凡事已经深思熟虑就要付诸行动，当下就做，做就做好。

三种能力，即分析研究的能力、组织协调的能力、破解难题的能力。分析研究就是要在解决问题的过程中弄清楚事情的原理、知道事情如何干。一个人的能力水平，可以说有两次飞跃，一次是把脑子里的想法变成说法，另一次是把口中的说法变成实际的办法。分析研究的过程也是这样的。现在我们很多干部没有实实在在去想这个问题到底要怎么办，就看领导怎么办、听领导交代如何办。分析研究问题的能力是在创新的解决每一个问题当中实现的，管理干部要以问题为导向，要有研究问题、解决问题的执着劲头和改进办法，这样才能不断解决问题、提升自己的能力水平。组织协调就是做好沟通、搞好激励、带好团队。管理干部的价值体现到团队建设上，才是一个好干部。在工作中，管理者要善于总结沟通方法，及时、有效的沟通往往会避免矛盾的积累。同时要注重以身作则带动员工、设身处地为员工着想、实事求是激励员工，让员工信任你，这样的团队才会有凝聚力、向心力。破解难题就是按照目标导向想方设法去完成任务。干部首先要明白公司的目标是什么，掌握公司发展的趋势，掌握本单位自己从事的这项工作的目标和方向，然后主动采取符合目标的举措，调动不同层面的智慧和力量，并时刻掌握工作的过程控制和效果评价，不断通过解决问题来理顺工作、推动工作、创新工作。

总之，各级组织和领导层要进一步增强责任感和紧迫感，“用众人之力，则无不胜也”。我们当前正处于对外提升形象、对上赢得信任、对下赢得支持的重要时期，更加需要团结协作的合力。希望我们的各级领导干部都把推动公司发展作为履职尽责的第一追求，多谋发展之策，多鼓发展之劲，真正把全部心思用在加快发展上，把精力用在为职工造福上，把聪明才智用在干事创业上，做到谋发展信心要足，充满激情；谋发展思路要新，锐意进取；谋发展举措要实，务求实效。希望我们的各级领导干部都要珍惜大家一起共事的缘分，积极培养容人容事的雅量、相互谅解的气度，用高尚的人格增进团结协作，讲大局、识大体，多谋事、少谋人，使一切有利于发展的力量紧密团结起来，使一切有利于发展的因素充分调动起来。希望我们的各级领导干部要切实发挥好模范带头作用，引导与带动公司上下团结一心、相互协作，大力弘扬与营造团结向上、比学赶帮、努力干事、争创一流的工作氛围，为公司的健康持续快速发展再立新功。

谢谢大家！