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    2024年哲理小故事及道理 小故事大道理人生哲理小故事大道理(4篇)[ 9号文库 ]

    9号文库 时间:2024-11-19 06:01:05 热度:0℃

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    简介:

    无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧哲理小故事及道理 小故事大道理人生

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    哲理小故事及道理 小故事大道理人生哲理小故事大道理篇一

    一位园丁告诉我,不是所有的花都适于肥沃的土壤,沙漠就是仙人掌的乐园。人生的许多成败不在于环境的优劣,而在于你是否选对了自己的位置。

    一位羊倌告诉我,他很快活,因为他可以与野花攀谈、与飞鸟对话,随白云飘荡、随绿草起舞。人生的许多空虚不在于人的孤独,而在于心的寂寞。

    一位厨师告诉我,真正的好汤从不添加味精,而是慢慢熬成的原汁。人生的许多档次不在于外在的包装,而在于内在的品质。

    一位炼钢工人告诉我,炼钢有一道重要的工序叫淬火,把滚烫的钢锭放到冷水里急骤降温。人生的许多辉煌不在于狂热地宣泄,而在于冷静地凝结。

    一位教师告诉我,他发现,上课积极提问的学生比认真听讲的学生进入社会后有更强的适应能力。人生的许多境界不在于跟随,而在于自我探求。

    一位画家告诉我,大师的作品常常留白,太满太挤容易使人失去想象的空间。人生的许多魅力不在于完美,而在于对缺憾的回味。

    一位高僧告诉我,如来并不住在西方极乐世界,他就住在我们每一个人的心中。人生的许多寻找不在于千山万水,而在于咫尺之间。

    哲理小故事及道理 小故事大道理人生哲理小故事大道理篇二

    最难听的声音

    最难听的声音是嘲讽、讥笑;最好听的声音是赞美、鼓掌!

    "体验,是体谅的开始!"当我们被人侮辱、歧视、瞧不起时,我们才知道,自己是多么不愿意"受侮辱、受歧视、被看轻";然而,这也是我们学习到的功课。以后,我们绝不能像那些"没口德"的人一样,去无情地伤害别人。

    爱默生说过:"用刀解剖关键性的字,它会流血!"

    真的,听到别人刺伤我们、没口德、或刻薄的话,我们的心真的会"流血"。也因此,"会让别人的心流血"的话,绝不要从我们的口中说出;因为,没"口德"的人,就没有"品德"啊!

    犹太人说:"天下最好的东西是舌头,最坏的东西也是舌头。"

    有些话,未经思考即脱口而出,它对别人的杀伤力,比砍对方一刀还痛,痛不欲生。所以,最难听的声音是嘲讽、讥笑;最好听的声音是赞美、鼓掌!

    美善的沟通,是具有极大魔力的!它能融化人际厚厚的冰墙,也会带给人们快乐与温暖!

    哲理小故事及道理 小故事大道理人生哲理小故事大道理篇三

    有个骗子,他拿着一根他从没见过的草到处去兜售,他心想城里人太聪明不好骗,不然把这株草拿到乡下去买,乡下的人没见过大世面,最好骗了。

    于是骗子来到了乡下,他在一条比较繁华的街道上,站好,然后大声的吆喝道:“大家快来瞧,快来看呀,这是一株神奇的仙草,它能包治百病,不管用不要钱……”

    经过他这么一吆喝,他的身边聚集了许多的人,人们见他两手空空,都忍不住问:“你那包治百病的神奇仙草在那里?”

    骗子说:“大伙先别急,排好对,因为这草数量有限,不可能所以人都得到,所以我只能向一部分人提供仙草。”

    众人听了更加好奇,你拥我挤的排了长长一条队。骗子见时机成熟,伸手在怀里掏出了那株不知名的草,举给众人看。

    众人看完不但没有购买,反而一哄而散了。

    骗子很不解,大叫着:“你们怎么了,怎么不买仙草了吗?”

    这时站在他身边的一个乡下人说:“你手上的根本不是仙草,是一种喂猪的野菜,在乡下连小孩子都认识,你别指望在这里骗人了。”

    骗子这一听才傻了眼。

    自己不知道事情,就以为不如自己的人也不知道,真是愚蠢。

    哲理小故事及道理 小故事大道理人生哲理小故事大道理篇四

    有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。

    一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。

    后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟障气。

    然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,互相攻击扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。

    最后想出来一个方爱猫扑。爱生活流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大

    家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。

    同样是七个人,不同的分配制度,就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气,一定是机制问题,一定是没有完全公平公正公开,没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度,是每个领导需要考虑的问题。

    有感:新加坡听到的一句话—制度决定行为。



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