xxx三举措加强年轻干部队伍建设

xxx注重把年轻干部培养作为提升干部队伍整体素质的具体措施，通过抓学习教育、抓实践锻炼、抓日常管理，着力打造充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

分层分类抓学习教育。制定xxx2020年干部教育培训计划。按照部门班子成员、科室负责人、业务负责人三个层次，不同领域、专业岗位、部门职能三个类别，依托夹金山干部学院、县委党校，举办科级主要领导干部读书班、党务干部系列培训班、专业化领导干部培训班、脱贫攻坚专题培训等各类专题培训班。2024年结合疫情防控实际，已开展各类培训10余期，培训干部920余人次，进一步提升年轻干部党性修养和能力素质。

紧盯一线抓实践锻炼。启动“优秀年轻干部一线培养工程”，采取“下派挂职、一线历练、轮岗跟班”等方式，选派4名选调生到村（社区）担任村支部书记助理，下派42名干部到贫困村担任第一书记及驻村工作队员，围绕破解难题、化解矛盾、助推发展，让年轻干部亲身参与处理各类“重点、难点、热点”问题。近三年来，共选派400余名优秀年轻干部到急难险重、项目建设、维护稳定、脱贫攻坚“四个一线”摔打磨炼。

完善制度抓干部激励。建立干部激励“1+3+3”制度体系，通过对干部健康体检、住院慰问、交通保障和激励性交流等举措，提升干部激励和关怀力度。出台激励干部担当作为十四条措施、干部选拔任用激励若干情形规定等制度，通过落实乡镇干部工作补贴、学历提升奖励、优秀典型表彰等措施，推动年轻干部担当作为。畅通干部晋升渠道，上半年共提拔30岁以下副科级干部9人，动态储备优秀年轻干部152人，激发年轻干部干事创业动力。