近日，贵州贵阳。女子入职几月后怀孕，拒绝调薪调岗被辞退，女子：调薪从6000到3000，降幅大接受不了。公司人事：你们可以走劳动仲裁。想知道女子入职怀孕拒绝调薪调岗被辞退的具体详情，请看以下介绍。

女子怀孕工资从6000降到3000

卢女士，这位贵阳市观山湖区贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司的新晋成员，自今年5月底踏入职场以来，以满腔热忱与不懈努力，编织着职业梦想的蓝图。

然而，当生命的奇迹悄然降临，她满怀喜悦地向公司分享这份喜悦时，却遭遇了职业生涯的骤变。公司非但未给予应有的祝福与支持，反而以冰冷的调岗之名，将她的月薪从温暖的6000元骤降至冰冷的3000元，仿佛一夜之间，辛勤耕耘的土壤被寒冬侵袭。

这不仅仅是数字上的减半，更是对卢女士职业尊严与劳动价值的无情践踏。

她据理力争，坚决否认自己因怀孕而丧失工作能力，但公司的回应却如同一堵冰冷的墙，不仅拒绝沟通，更以终止合同的决绝姿态，将一名准妈妈推向了无助的深渊。

熊女士，作为公司人事部的掌舵人，面对媒体镜头时的回避与沉默，不仅是对个人责任的逃避，更是对公司形象与职场伦理的漠视。

此事一经曝光，立即在社会各界激起千层浪，不仅让卢女士的生计蒙上阴影，更如同一面镜子，映照出职场女性在孕期所面临的不公与困境。

公众舆论的浪潮中，呼唤的是更加人性化的管理理念，是对职场女性生育权利的深切关怀。

我们深知，每一次对职场公平的追求，都是对人性光辉的颂扬；每一次对法律保护的强调，都是对弱者权益的坚守。

因此，让我们携手并进，不仅为卢女士，更为所有在职场上奋斗的女性，共同构筑一个无惧风雨、温暖如初的工作环境。

来源：友德之声

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